Mitarbeiterbenefits und Gehaltsextras – was ist ein geldwerter Vorteil?
Zahlreiche Berufstätige profitieren neben dem monatlich vereinbarten Lohn oder Gehalt von diversen Extras, die ihnen der Betrieb als zusätzliche (Sach)Bezüge zum Einkommen gewährt. Diese Leistungen tragen in vielen Fällen entscheidend zu Motivation und Bindung an das Unternehmen bei. Richtig angewendet bieten sie damit sowohl den Arbeitgebenden wie auch der Belegschaft zahlreiche Vorteile.
Der Gesetzgeber betrachtet solche Benefits, darunter etwa verschiedene Rabatte, Wertkarten oder ein Firmenfahrzeug für private Zwecke als erhöhten Arbeitslohn. Somit entfallen darauf – wie beim festgelegten Grundgehalt – Steuern und Abgaben. Allerdings räumen die zuständigen Behörden je nach Art und Umfang des Bezuges unterschiedliche Freibeträge beziehungsweise -grenzen ein.
Bei der korrekten Abwicklung dieses sogenannten „geldwerten Vorteils“ gibt es für die Bearbeiterinnen und Bearbeiter in der Personal- sowie Finanzabteilung einiges zu berücksichtigen.
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