Gesundheitsförderung
– HEALTH

Halten Sie Ihre Mitarbeitenden fit und steigern das Wohlbefinden, mit präventiven, zertifizierten Gesundheitsmaßnahmen (bspw. Rückenschule, Ernährung etc.)

HEALTH

Gesundheits-förderung

Halten Sie Ihre Mitarbeitenden fit und steigern das Wohlbefinden, mit präventiven, zertifizierten Gesundheitsmaßnahmen (bspw. Rückenschule, Ernährung etc.)

Bis zu 600,00 € jährlich pro Mitarbeitenden

Steuerfrei- und sozialversicherungsfrei

Zusätzlich zum Fitnesszuschuss möglich

Warum sich Mitarbeiter-Benefits lohnen

Stärkung der Arbeitgebermarke

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

Höhere
Nettogehälter

Steuer-
ersparnisse

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Gesundheitsförderungs-Vorteile

Mit dem Benefit HEALTH profitieren Unternehmen und Mitarbeitende zugleich!

Starkes Signal für echte Wertschätzung

Freie Anbieterwahl für Mitarbeitende

Kein Administrationsaufwand für HR und Payroll

Hoher Mehrwert für Gesundheitsbewusste

Bis zu 600 €
jährlich steuerfrei

Automatisch rechtskonform & prüfsicher

Digitale Umsetzung mit der Salfy Benefit-Plattform

Damit Benefits langfristig Mehrwert schaffen, müssen sie sich einfach verwalten und in bestehende Prozesse integrieren lassen.

Mit Salfy bündeln Sie alle Mitarbeiter-Benefits in einer zentralen Lösung. Unser intelligenter Benefit-Algorithmus unterstützt eine einfache Bereitstellung und reibungslose Verwaltung. So können Mitarbeitende ihre Vorteile unkompliziert, steueroptimiert und unter Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen nutzen.

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Häufige Fragen zur Gesundheitsförderung

Was sind betriebliche Gesundheitsleistungen?

Betriebliche Gesundheitsleistungen sind steuerfreie Zuschüsse des Arbeitgebenden für Maßnahmen, die das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden stärken – z. B.:

Rückenschulkurse, Stressbewältigungstrainings, Yoga
zertifizierte Ernährungs- oder Bewegungsangebote
Entspannungstechniken oder Schlafcoaching

Welche rechtlichen Grundlagen gelten für betriebliche Gesundheitsleistungen?

Die gesetzliche Grundlage ist § 3 Nr. 34 EStG. Arbeitgebende dürfen bis zu 600 € jährlich pro Mitarbeitendem steuerfrei für Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bereitstellen – vorausgesetzt:

Die Leistung erfolgt zusätzlich zum Gehalt
Die Maßnahme dient der Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands
Die Maßnahme ist qualitätsgesichert, z. B. zertifiziert nach § 20 SGB V durch die Zentrale Prüfstelle Prävention (ZPP)

Wichtig: Nicht alle Gesundheitsangebote sind steuerfrei erstattbar – z. B. reine Wellnessbehandlungen oder normale Sportkurse ohne ZPP-Zertifizierung zählen nicht.

Wie funktionieren betriebliche Gesundheitsleistungen mit Salfy?

Mit Salfy funktioniert Gesundheitsförderung ohne interne Kursangebote oder Plattformen:

Rechnungsbasierte Lösung
Mitarbeitende besuchen den Gesundheitskurs ihrer Wahl und reichen die Rechnung direkt über Salfy ein.
Automatische Prüfung auf Steuerkonformität
Salfy prüft jede Maßnahme auf Zertifizierung und Förderfähigkeit nach § 3 Nr. 34 EStG.
Budgetprüfung & -verfolgung
Salfy stellt sicher, dass max. 600 € pro Jahr nicht überschritten werden – automatisch und transparent.

Integration in die Payroll
Alle erstatteten Beträge werden automatisiert in die Lohnabrechnung integriert – steuerfrei & rechtssicher.

Wann dürfen Mitarbeitende betriebliche Gesundheitsleistungen erhalten?

Der steuerfreie Zuschuss kann allen Mitarbeitenden gewährt werden, wenn:

die Maßnahme zertifiziert und förderfähig ist
der Zuschuss zusätzlich zum Gehalt erfolgt
die Maßnahme freiwillig und ohne Eigenanteilsverrechnung bereitgestellt wird

Das Angebot eignet sich für alle Teammitglieder – im Büro, remote oder hybrid – die aktiv etwas für ihre Gesundheit tun möchten.

Wie können betriebliche Gesundheitsleistungen gewährt werden?

Mit Salfy in vier einfachen Schritten:

Mitarbeitende buchen ihre Maßnahme
z. B. bei zertifizierten Kursanbietern, Krankenkassen oder Gesundheitscoaches.
Rechnung wird digital über Salfy eingereicht
Mitarbeitende laden den Zahlungsbeleg im Salfy-Portal hoch.
Salfy prüft Zertifizierung & Förderfähigkeit
Nur Maßnahmen, die § 3 Nr. 34 EStG erfüllen, werden berücksichtigt.

Automatisierte Erstattung & Payroll-Integration
Bei positiver Prüfung erfolgt die Auszahlung steuerfrei – inklusive Dokumentation für die Lohnbuchhaltung.

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Ich arbeite im HR eines Gaming-Unternehmens und wir nutzen Salfy bereits seit 3 Jahren. Wir sind sehr zufrieden mit der Lösung, die Sachbezugskarte kommt bei den Mitarbeitenden sehr gut an und die Nutzung ist unkompliziert. Klare Empfehlung!

Viele Standardfragen und Upload-Prozesse landen nicht mehr direkt bei uns, das entlastet unser People-Team im Alltag spürbar. Besonders gut ist die Kombination aus Mitarbeitendenansicht und Admin-Überblick: Mitarbeitende können selbst nachsehen und einreichen, während wir trotzdem sehen, wo noch etwas offen ist oder wo ein Prozess hakt.