Gesundheit · Modul HEALTH

Gesundheitsförderung – bis zu 600 Euro im Jahr steuerfrei

Zertifizierte Präventionskurse, zusätzlich zum Gehalt: Dafür bleiben bis zu 600 Euro je Person und Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei. Ihre Mitarbeitenden wählen den Kurs, Salfy prüft die Rechnung und übergibt die Erstattung abrechnungsfertig an Ihre Payroll.

600 € im Jahr je Person, steuer- und sozialversicherungsfrei

Nur zertifizierte Kurse, etwa Rückenschule oder Stressbewältigung

Zusätzlich zum Gehalt, keine Umwandlung aus dem Brutto

Eigener Freibetrag: neben Firmenfitness und Sachbezug

Unverbindlich beraten lassen Ersparnis im Überblick

OMR Reviews Top Rated: Employee Benefits, Q3/26

OMR Reviews Top Rated: Employee Benefits, Q4/26

von 5 auf OMR Reviews DSGVO-konform

Frau sitzt mit weiteren Teilnehmenden auf Matten in einem hellen Kursraum mit Gymnastikbällen

In drei Schritten vom Kurs zur Erstattung

Sie legen fest, ob und in welcher Höhe Ihr Unternehmen Präventionskurse bezuschusst. Alles Weitere läuft über Salfy: Mitarbeitende buchen ihren Kurs selbst und laden die Rechnung hoch, Salfy prüft den Zertifizierungsvermerk und den Jahresrahmen, ordnet die steuerfreie Lohnart zu und übergibt die Erstattung abrechnungsfertig an Ihre Payroll.

SCHRITT 1

Rahmen festlegen

Sie hinterlegen einmalig, bis zu welchem Betrag je Person und Kalenderjahr Ihr Unternehmen Präventionskurse erstattet. Sie können die 600 Euro ausschöpfen oder darunter bleiben, einen höheren Rahmen nimmt das System nicht an.

Mitarbeiterin lädt die Rechnung für einen Rückenkurs hoch

SCHRITT 2

Kurs einreichen

Ihre Mitarbeitenden buchen einen zertifizierten Kurs ihrer Wahl, bezahlen ihn und laden die Rechnung in der Salfy-App hoch. Fehlt darauf der Zertifizierungsvermerk, wird die Rechnung abgelehnt.

Lohnbuchhaltung übernimmt die Lohnart abrechnungsfertig

SCHRITT 3

Erstattung übergeben

Salfy prüft den Betrag gegen den Jahresrahmen der Person, ordnet ihn der steuerfreien Lohnart zu und übergibt ihn an Ihre Abrechnung. Die Erstattung kommt über die Gehaltsabrechnung an, ohne Abzüge für die Mitarbeitenden.

Was HR- und Payroll-Teams über Salfy sagen

„Viele Standardfragen und Upload-Prozesse landen nicht mehr direkt bei uns, das entlastet unser People-Team im Alltag spürbar. Besonders gut ist die Kombination aus Mitarbeitendenansicht und Admin-Überblick: Mitarbeitende können selbst nachsehen und einreichen, während wir trotzdem sehen, wo noch etwas offen ist oder wo ein Prozess hakt.“

Christopher Dünkel People Operations Manager, Meoclinic

„Die Benefit-Software Salfy verschafft uns enorme Zeitersparnisse - vom Mitarbeiter-Onboarding bis Payroll läuft alles automatisch. Was allerdings besonders bemerkenswert ist und für uns einen sehr hohen Stellenwert hat, ist der grandiose Service und die Fachkompetenz bei Fragen zu Mitarbeiter-Benefits und Lohnabrechnung.“

Stephanie Schwabe HR Manager, Christian Dior

Mehr als 1.250 Unternehmen setzen Benefits mit Salfy um

Kennzahlen

1.250+ Unternehmen

19 Benefits

24 h startklar

4,7

OMR Reviews

Was ist Gesundheitsförderung – und wann ist sie steuerfrei?

Gesundheitsförderung ist eine Leistung des Arbeitgebers für zertifizierte Präventionskurse seiner Mitarbeitenden, etwa zu Bewegung, Ernährung oder Stressbewältigung. Zusätzlich zum Gehalt gewährt, bleiben bis zu 600 Euro je Person und Kalenderjahr steuer- und sozialversicherungsfrei. Rechtsgrundlage ist § 3 Nr. 34 EStG.

Welche Voraussetzungen gelten für die steuerfreie Gesundheitsförderung?

Das Gesetz nennt drei Bedingungen, und die erste ist nicht der Betrag. Steuerfrei ist nur, was „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ kommt; ein Kurs aus umgewandeltem Bruttogehalt fällt von vornherein heraus. Außerdem muss der Kurs nach §§ 20 und 20b SGB V zertifiziert sein. Dass er der Gesundheit guttut, reicht nicht. Erst danach zählt die Grenze von 600 Euro, und die gilt je Person und Kalenderjahr, nicht je Monat.

In der Reihenfolge des Gesetzes

Zusätzlich zum Gehalt – keine Umwandlung aus dem Brutto
Zertifizierter Präventionskurs – nach §§ 20 und 20b SGB V
Höchstens 600 Euro – je Person und Kalenderjahr

Quelle: § 3 Nr. 34 EStG

Was passiert, wenn in einem Jahr mehr als 600 Euro zusammenkommen?

Die 600 Euro sind ein Freibetrag, und das macht eine Überschreitung harmlos. Steuerpflichtig wird nur der Teil darüber, nicht der ganze Betrag wie bei der 50-Euro-Freigrenze für Sachbezüge. Am einfachsten ist die Kürzung: Sie erstatten bis 600 Euro steuerfrei, den Rest trägt die Person selbst. Ob das ein teurer Kurs in einem Monat ist oder mehrere kleine über das Jahr verteilt, spielt keine Rolle.

Beispiel: Kurs für 700 €

Kurs laut Rechnung700,00 €

davon steuer- und sozialversicherungsfrei600,00 €bis zum Freibetrag

davon steuerpflichtig100,00 €nur der Teil darüber

Quelle: § 3 Nr. 34 EStG („soweit“)

Welche Kurse begünstigt sind und welche nicht

Begünstigt, wenn zertifiziert

Rückenschule und Bewegungskurse
Ernährungskurse
Kurse zur Stressbewältigung
Entspannungskurse, etwa Yoga
Kurse zur Raucherentwöhnung

Nicht begünstigt

Beiträge für Fitnessstudio oder Sportverein
Massagen und Physiotherapie
Eintritt in Schwimmbad oder Sauna
Kurse nur zum Erlernen einer Sportart
Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten

Die rechte Liste ist keine Frage der Auslegung. Die Finanzverwaltung nennt Studio- und Vereinsbeiträge, Massagen und Saunabesuche ausdrücklich als nicht begünstigt. Maßgeblich ist nicht, ob etwas der Gesundheit dient, sondern ob es ein zertifizierter Präventionskurs ist.

Quellen: § 3 Nr. 34 EStG, §§ 20 und 20b SGB V, BMF-Schreiben vom 20.04.2021, Rz. 34.

Was unterscheidet Gesundheitsförderung von Firmenfitness?

Kriterium	Betriebliche Gesundheitsförderung	Firmenfitness
Rechtsgrundlage	§ 3 Nr. 34 EStG	§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG
Art der Begünstigung	Freibetrag, 600 € je Jahr	Freigrenze, 50 € je Monat
Was begünstigt ist	zertifizierte Präventionskurse (§§ 20, 20b SGB V)	Sportangebote aller Art
Zusätzlich zum Gehalt	gesetzlich gefordert	bei Guthabenkarten gesetzlich gefordert
Bei Überschreitung	nur der übersteigende Teil	alles wird steuerpflichtig
Mehr Infos	diese Seite	Firmenfitness

Quellen: § 3 Nr. 34 EStG, § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, R 8.1 Abs. 3 LStR.

Der Unterschied steckt in zwei Wörtern: § 3 Nr. 34 EStG begünstigt Leistungen, „soweit“ sie 600 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen, § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG Sachbezüge nur, „wenn“ sie 50 Euro im Monat nicht übersteigen. Weil zwei Normen greifen, zählt ein Präventionskurs nicht in die 50 Euro für Firmenfitness und Sachbezugskarte. Den Studiobeitrag ersetzt er nicht, er läuft daneben.

Warum lässt sich Gesundheitsförderung nicht aus dem Bruttogehalt umwandeln?

Weil die Steuerfreiheit nur für Leistungen gilt, die zusätzlich zum Gehalt kommen. Was „zusätzlich“ heißt, legt § 8 Abs. 4 EStG mit vier Bedingungen fest. Ein Modell, bei dem Mitarbeitende auf Bruttogehalt verzichten und dafür einen Kurs erstattet bekommen, erfüllt keine davon.

Daran hängt auch die Sozialversicherung: Beitragsfrei sind solche Zuschüsse nur, soweit sie lohnsteuerfrei sind (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Fällt die Zusätzlichkeit weg, fallen beide Vorteile gemeinsam, auch bei einem zertifizierten Kurs unter 600 Euro.

Salfy setzt die Gesundheitsförderung deshalb ausschließlich zusätzlich zum Gehalt um. Bei welchen Benefits eine Umwandlung dagegen möglich ist, zeigt der Use Case Gehaltsumwandlung.

Zusätzlich heißt laut Gesetz

Die Leistung wird nicht auf den Lohn angerechnet
Der Lohn wird nicht zu ihren Gunsten herabgesetzt
Sie ersetzt keine vereinbarte Gehaltserhöhung
Fällt sie weg, steigt der Lohn nicht

Quelle: § 8 Abs. 4 Satz 1 EStG

Stand: Oktober 2026 · geprüft vom Salfy Payroll-Team · zuletzt aktualisiert 2. Oktober 2026. Dies ist keine Steuerberatung; die konkrete Behandlung hängt von der Ausgestaltung im Einzelfall ab.

Was Gesundheitsförderung beiden Seiten bringt

Für Arbeitgeber

Bis zu 600 Euro je Person und Jahr, ohne Lohnsteuer und ohne Arbeitgeber-Sozialabgaben auf diesen Betrag
Deutlich geringere Kosten als eine Bruttoerhöhung mit demselben Netto-Ergebnis
Ein eigener Freibetrag, der die 50 Euro für Sachbezug und Firmenfitness nicht berührt
Keine eigenen Kursangebote nötig: Ihre Mitarbeitenden buchen am freien Markt
Je Mitarbeitendem sichtbar, wie viel vom Jahresrahmen schon genutzt ist

Für Mitarbeitende

Kursgebühren bis 600 Euro im Jahr zurück, ohne Steuer- und Sozialabgabenabzug
Freie Wahl von Kurs, Anbieter und Zeitpunkt, auch in der Nähe des Wohnorts
Rechnung per Foto in der Salfy-App einreichen, statt Formulare auszufüllen
Prüfergebnis zur Rechnung in der Regel sofort, spätestens nach 24 Stunden
Erstattung über die Gehaltsabrechnung, ohne eigenen Aufwand

Was Gesundheitsförderung kostet – und was eine Gehaltserhöhung kosten würde

Der Vergleich zeigt, was ein Unternehmen aufwenden muss, damit bei Mitarbeitenden 600 Euro im Jahr ankommen: einmal als steuerfreie Gesundheitsförderung, einmal über eine Bruttoerhöhung. Die Rechnung gilt für Leistungen zusätzlich zum Gehalt und für zertifizierte Präventionskurse. Wie sich Benefits gegen eine Gehaltserhöhung rechnen, zeigt der Use Case Gehaltserhöhung mit Benefits.

Arbeitgeberkosten für dasselbe Netto

Gesundheitsförderung600 €

Bruttoerhöhung1.436 €

Beispielrechnung, Jahresbasis

Position	Gesundheitsförderung	Bruttoerhöhung
Was verglichen wird	zusätzlich gewährte Leistung	gleiches Netto über das Gehalt
Arbeitgeberaufwand bzw. Bruttobetrag	600,00 €	ca. 1.188,00 €
davon Lohnsteuer und Sozialabgaben der Mitarbeitenden	0,00 €	ca. 588,00 €
Arbeitgeber-Sozialabgaben 20,85 %	0,00 €	ca. 248,00 €
Netto bei den Mitarbeitenden	600,00 €	600,00 €
Gesamtkosten Arbeitgeber	600,00 €	ca. 1.436,00 €

Gesundheitsförderung kostet in diesem Beispiel, bei voll genutztem Jahresrahmen von 600 Euro, rund 836 Euro weniger im Jahr als eine Gehaltserhöhung mit demselben Ergebnis für die Mitarbeitenden.

Modellannahmen: Steuerklasse I, rund 45.000 Euro Jahresbrutto, Arbeitgeber-Sozialabgaben 20,85 Prozent, keine Kirchensteuer. Die Bruttoerhöhung ist mit einer Netto-Quote von rund 50,5 Prozent gerechnet. Die Werte sind gerundet. Dies ist keine Steuerberatung.

Von der hochgeladenen Rechnung bis zur richtigen Lohnart in Ihrer Abrechnung

Aus einer Kursrechnung wird eine steuerfreie Lohnart

Ohne System wandert eine Kursrechnung durchs Postfach der Personalabteilung, wird gegen das bisher Erstattete gehalten und an die Lohnbuchhaltung weitergereicht. Mit Salfy lädt die Person die Rechnung selbst hoch. Salfy prüft sie KI-gestützt auf den Zertifizierungsvermerk und gegen das, was im selben Kalenderjahr schon erstattet wurde, ordnet die steuerfreie Lohnart zu und übergibt den Betrag abrechnungsfertig an Ihr Lohnsystem. Was das System nicht eindeutig zuordnen kann, geht an einen Benefit-Auditor.

Übergabe an Ihr Lohnprogramm, u. a.

Payroll-Expertin am Laptop mit Lohnartendaten

app.salfy.de

Salfy-Dashboard mit Erstattungen und Lohnarten je Person

Neben der Firmenfitness, nicht an ihrer Stelle

Viele Unternehmen, die über Gesundheit nachdenken, haben bereits einen Zuschuss zum Sport oder eine Sachbezugskarte. Beides läuft über die monatliche Freigrenze von 50 Euro. Die Gesundheitsförderung hat eine eigene Norm und einen eigenen Freibetrag, deshalb berührt sie diese 50 Euro nicht. In Salfy laufen beide Benefits nebeneinander, jeder mit seiner eigenen Grenze und seiner eigenen Lohnart.

Passt Gesundheitsförderung in Ihre Benefit-Struktur?

Unverbindlich beraten lassen

Die vier Fragen, die Ihre Lohnbuchhaltung stellen wird

Ob ein Kurs überhaupt begünstigt ist, ob der Jahresrahmen eingehalten ist, ob die Leistung wirklich zusätzlich zum Gehalt kommt und worauf eine Erstattung beruht – für all diese Fragen gibt es bei Salfy definierte Prozesse.

Mit Zertifizierungsvermerk erstattet, nicht auf Zuruf.

Salfy prüft jede Rechnung KI-gestützt auf den Zertifizierungsvermerk; was das System nicht eindeutig zuordnen kann, legt es einem Benefit-Auditor vor. Ohne Vermerk wird nicht erstattet. Damit fällt die Entscheidung, wenn die Rechnung eingeht, und nicht erst in der Lohnabrechnung.

Gegen das Kalenderjahr geprüft, nicht gegen den Monat.

Salfy erfasst jede Erstattung je Person und prüft neue Rechnungen gegen den Jahresrahmen von 600 Euro nach § 3 Nr. 34 EStG. Ein überschrittener Rahmen ist sichtbar, bevor der Betrag in der Abrechnung steht, und nicht erst beim Zusammenzählen am Jahresende.

Zusätzlich zum Gehalt geführt, nicht als Umwandlung.

Salfy setzt die Gesundheitsförderung ausschließlich zusätzlich zum Gehalt um und ordnet die steuerfreie Lohnart zu. Daran hängt auch die Sozialversicherung: Beitragsfrei ist der Zuschuss nur, soweit er lohnsteuerfrei ist (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Die Einstellung ist einmal hinterlegt.

Im digitalen Lohnkonto protokolliert, nicht im Postfach.

Salfy hinterlegt jede Rechnung mit Prüfergebnis, Betrag und Datum im digitalen Lohnkonto der Person. Fragt eine Betriebsprüfung nach einzelnen Mitarbeitenden und Zeiträumen, erstellt Salfy daraus einen Prüfbericht, auch wenn die damals zuständige Person nicht mehr im Unternehmen ist.

Fragen zur Prüfungssicherheit?

Sammeln Sie die Fragen Ihrer Lohnbuchhaltung – für die Antworten holen wir unser Payroll-Team dazu.

Compliance-Fragen klären

Wo Gesundheitsförderung passt – und was sie nicht ersetzt

Die Gesundheitsförderung hat eine eigene Steuernorm und einen eigenen Freibetrag. Sie lässt sich deshalb neben anderen Benefits einsetzen, ohne deren Grenzen zu berühren. Was sie nicht kann: den Studiobeitrag ersetzen. Dafür gibt es die Firmenfitness, und beide laufen nebeneinander.

Zusätzlich möglich – eigene Steuernorm

Firmenfitness – § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG
Sachbezugskarte – § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG
Kita-Zuschuss – § 3 Nr. 33 EStG
Erholungsbeihilfe – § 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 EStG

Geht nicht

Studio- oder Vereinsbeiträge als Gesundheitsförderung abrechnen
Umwandlung aus dem Bruttogehalt zugunsten eines Kurses
Kurse ohne Zertifizierungsvermerk auf der Rechnung erstatten
Mehr als 600 Euro je Person und Jahr steuerfrei gewähren

Quellen: § 3 Nr. 34 EStG, § 8 Abs. 4 EStG.

Häufige Fragen zur Gesundheitsförderung

Steuer und Grenzen

Wie viel Gesundheitsförderung ist im Jahr steuerfrei?

Für die Gesundheitsförderung bleiben bis zu 600 Euro je Person und Kalenderjahr steuer- und sozialversicherungsfrei. Grundlage ist § 3 Nr. 34 EStG. Voraussetzung ist, dass die Leistung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Gehalt erbracht wird und dass es sich um einen zertifizierten Präventionskurs nach §§ 20 und 20b SGB V handelt, etwa eine Rückenschule oder einen Kurs zur Stressbewältigung. Allgemeine Fitnessstudiobeiträge fallen nicht darunter.

Gelten die 600 Euro im Jahr oder im Monat?

Die 600 Euro für die Gesundheitsförderung gelten je Person und Kalenderjahr. Eine Umrechnung auf 50 Euro im Monat gibt es im Gesetz nicht. Ein zertifizierter Kurs für 400 Euro kann deshalb in einem einzigen Monat vollständig steuerfrei erstattet werden, solange die Person im selben Kalenderjahr nicht schon andere Kurse über den Rest des Rahmens erstattet bekommen hat. Mehrere kleinere Kurse werden zusammengerechnet.

Was passiert, wenn die Kurse zusammen mehr als 600 Euro kosten?

Die 600 Euro für die Gesundheitsförderung sind ein Freibetrag, keine Freigrenze. Bei 700 Euro bleiben 600 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei, steuerpflichtig wären nur die 100 Euro darüber. Am einfachsten ist die Kürzung: Das Unternehmen erstattet 600 Euro steuerfrei, den Rest trägt die Person selbst. Salfy prüft jede eingereichte Rechnung gegen den Jahresrahmen der Person, bevor die Erstattung an die Abrechnung geht.

Ist Gesundheitsförderung auch sozialversicherungsfrei?

Ja, wenn sie lohnsteuerfrei ist. Die Sozialversicherungsentgeltverordnung rechnet Zuschüsse, die zusätzlich zum Gehalt gewährt werden, nicht zum Arbeitsentgelt, soweit sie lohnsteuerfrei sind (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Für die Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG heißt das: Bis 600 Euro im Jahr fallen weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben an, weder bei den Mitarbeitenden noch beim Arbeitgeber. Voraussetzung bleibt die Zusätzlichkeit.

Umsetzung mit Salfy

Welche Kurse können erstattet werden?

Über die Gesundheitsförderung erstattet werden zertifizierte Präventionskurse, etwa zu Bewegung und Rückengesundheit, Ernährung, Stressbewältigung, Entspannung oder Raucherentwöhnung. Maßgeblich ist die Zertifizierung nach §§ 20 und 20b SGB V, häufig über die Zentrale Prüfstelle Prävention. Nicht begünstigt sind nach Auffassung der Finanzverwaltung unter anderem Studio- und Vereinsbeiträge, Massagen, Physiotherapie und Saunabesuche. Mit Salfy muss die eingereichte Rechnung dafür einen Zertifizierungsvermerk tragen, sonst wird nicht erstattet.

Wie läuft die Erstattung mit Salfy ab?

Mitarbeitende buchen einen zertifizierten Präventionskurs ihrer Wahl, bezahlen ihn selbst und laden die Rechnung in der Salfy-App hoch. Salfy prüft KI-gestützt, ob die Rechnung einen Zertifizierungsvermerk trägt und ob der Betrag in den Jahresrahmen von 600 Euro passt. Dann ordnet Salfy die steuerfreie Lohnart zu und übergibt die Gesundheitsförderung abrechnungsfertig an die Payroll. Die Erstattung kommt über die Gehaltsabrechnung, ohne Abzüge für die Mitarbeitenden.

Was passiert, wenn auf der Rechnung kein Zertifizierungsvermerk steht?

Dann erstattet Salfy die Rechnung nicht. Für die Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG sind nur zertifizierte Präventionskurse begünstigt, und Salfy prüft jede hochgeladene Rechnung darauf, ob sie einen Zertifizierungsvermerk trägt. Fehlt der Vermerk, wird die Rechnung abgelehnt. Mitarbeitende können beim Anbieter eine Rechnung mit diesem Vermerk anfordern und sie erneut einreichen. Es lohnt sich deshalb, schon vor der Buchung nachzufragen.

Können wir Gesundheitsförderung aus dem Bruttogehalt umwandeln?

Nein. Die Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG ist nur steuerfrei, wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Gehalt erbracht wird. Nach § 8 Abs. 4 EStG darf die Leistung weder auf den Lohn angerechnet werden noch den Lohn herabsetzen oder eine vereinbarte Gehaltserhöhung ersetzen. Ein Umwandlungsmodell verliert die Steuer- und Beitragsfreiheit deshalb von vornherein. Salfy setzt die Gesundheitsförderung ausschließlich zusätzlich zum Gehalt um.

Abgrenzung und Kombination

Was ist der Unterschied zur Firmenfitness?

Es sind zwei verschiedene Steuernormen. Die betriebliche Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG hat einen Freibetrag von 600 Euro im Jahr, verlangt aber zertifizierte Präventionskurse nach §§ 20 und 20b SGB V. Die Firmenfitness läuft als Sachbezug über § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG mit einer Freigrenze von 50 Euro im Monat und deckt Studio, Verein oder Kurs ab. Beides nebeneinander ist möglich.

Zählt Gesundheitsförderung in die 50-Euro-Freigrenze für Sachbezüge?

Nein. Die Gesundheitsförderung hat mit § 3 Nr. 34 EStG eine eigene Steuerbefreiung und einen eigenen Freibetrag von 600 Euro im Jahr. Die 50-Euro-Freigrenze nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG betrifft nur Sachbezüge wie die Sachbezugskarte oder die Firmenfitness. Ein zertifizierter Präventionskurs lässt sich deshalb zusätzlich erstatten, auch wenn die 50 Euro im selben Monat bereits vollständig genutzt sind.

Kann ein Fitnessstudio-Beitrag als Gesundheitsförderung abgerechnet werden?

Nein. Allgemeine Mitgliedsbeiträge für Fitnessstudios und Sportvereine erfüllen die Anforderungen an Qualität, Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifizierung nach §§ 20 und 20b SGB V nicht und fallen damit nicht unter die Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG. Die Finanzverwaltung nennt sie ausdrücklich als nicht begünstigt. Für einen Zuschuss zum Studio gibt es die Firmenfitness, die als Sachbezug mit 50 Euro im Monat läuft.

Für wen lohnt sich Gesundheitsförderung und für wen nicht?

Die Gesundheitsförderung lohnt sich, wenn Ihr Unternehmen gezielt Präventionskurse wie Rückenschule, Ernährungs- oder Stresskurse fördern will und dafür einen eigenen Rahmen von 600 Euro im Jahr nutzen möchte, ohne die 50-Euro-Freigrenze für Sachbezüge anzutasten. Wenig bringt sie, wenn eigentlich ein Zuschuss zum Fitnessstudio gewünscht ist, denn Studiobeiträge fallen nicht unter § 3 Nr. 34 EStG. Dann ist die Firmenfitness der richtige Benefit. Beide lassen sich kombinieren, weil sie auf zwei verschiedenen Steuernormen beruhen.

Lohnt sich Gesundheitsförderung für Ihr Unternehmen?

In 15 bis 20 Minuten schauen wir gemeinsam auf Ihre Belegschaft, Ihre bestehenden Benefits und Ihre Payroll. Am Ende wissen Sie, wie sich die Gesundheitsförderung neben Ihren übrigen Leistungen einfügt, was sie Sie kostet und welchen Aufwand Ihre Lohnbuchhaltung damit hat.

Unverbindlich beraten lassen Zur Beispielrechnung