Mitarbeiter-Benefits für alle Bedürfnisse
Flexibel und individuell
Modular oder als Gesamtpaket
Ohne administrativen Aufwand für HR und Payroll
Unsere Benefits im Überblick
Alle unsere Mitarbeiter-Benefits sind flexibel und modular kombinierbar. Letztendlich ganz individuell, wie die Wünsche Ihrer Mitarbeitenden und die Unternehmensziele.
LUNCH
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B.U.S.T.
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ONLINE
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RELAX
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KIDS
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MOBILITY
steuerfrei/steuerbegünstigt
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FLEX
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steuerfrei/steuerbegünstigt
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PRESENT
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BONUS
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ENERGY
steuerfrei
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steuerfrei
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FITNESS
steuerfrei
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steuerfrei
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Mitarbeiter-Benefits kurz zusammengefasst
Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter-Benefits sind Gehaltsextras und Zusatzleistungen, die üblicherweise zusätzlich zum Gehalt gewährt werden. Es handelt sich hierbei um geldwerte Vorteile in Form von Sachleistungen, Dienstleistungen und Kostenerstattungen. Aus Arbeitgebersicht dürfen Mitarbeiter-Benefits sowohl freiwillig, wie auch als vertraglich geschuldet vereinbart werden. Für eine Vielzahl von Benefits hat der Gesetzgeber im Einkommenssteuergesetz und in den Lohnsteuerrichtlinien Freigrenzen und Freibeträge definiert. Liegt also der Wert des Benefits unterhalb der Freigrenzen oder Freibeträge, wird der geldwerte Vorteil steuerbegünstigt oder gänzlich steuerfrei behandelt.
Eine weitere Besonderheit – ausgewählte Mitarbeiter-Benefits dürfen in Geld gewährt werden.
Anwendungsbeispiele für Mitarbeiter-Benefits
Mitarbeiter-Benefits dürfen grundsätzlich jederzeit eingesetzt und Mitarbeitenden gewährt werden. Besonders beliebt ist der Einsatz von Benefits als Kompensation von Gehaltserhöhungen oder in Form von Bonuszahlungen. Darüber hinaus haben sich Benefits im Rahmen von Neueinstellungen etabliert, als Teil eines gesamten und umfassenden Gehaltspakets. Wichtig hierbei ist die Einhaltung der lohnsteuerrechtlichen Anforderungen. So dürfen beispielsweise einzelne Benefits nur dann eingesetzt werden, wenn ein Gehalt oder eine zukünftige Gehaltserhöhung nicht bereits vertraglich vereinbart wurde.
Welche Vorteile bieten Mitarbeiter-Benefits dem Unternehmen?
Mitarbeiter-Benefits stärken nachweislich die Arbeitgebermarke, da die Nachfrage bei Mitarbeitenden über die letzten Jahre deutlich gestiegen ist. Für Unternehmen bringen Benefits aber auch klare Liquiditätsvorteile. Eine Vielzahl an Benefits ist steuerfrei oder steuervergünstigt und sogar von Sozialabgaben befreit. Dies bedeutet für Unternehmen mehr Budget oder weniger Kosten.
Was ist das Besondere an den Mitarbeiter-Benefits von Salfy?
Salfy ist die erste vollumfassende Benefit-Plattform in Deutschland. Von „standardisierten“ Lösungsmöglichkeiten für Mitarbeiter-Benefits bis hin zur Enterprise-Lösung ermöglicht Salfy eine zentrale Benefit-Welt in nur einer Umgebung, intelligent vernetzt zu allen gängigen HCM-Systemen (bpsw. SAP) und nahezu allen Lohnabrechnungs-Software-Lösungen. Darüber hinaus ist ein weiteres Alleinstellungsmerkmal von Salfy, dass ein Großteil der Benefits Mitarbeitenden in Form einer Kostenerstattung zu Gute kommt. Entstandene Kosten, beispielsweise für Mittagessen, den öffentlichen Personennahverkehr oder für Erholungsurlaub werden einfach erstattet. Es braucht somit keine Gutscheine oder exklusiven Partnerschaften mit einzelnen Produktanbietern und Dienstleistern.
Bestehende Benefits? Kein Problem!
Kein Problem! Salfy Easy Benefits ist die einzige Enterprise-Benefit-Plattform im Deutschen Markt. Als ausgewiesene Experten für Compensation & Benefits ist uns sehr wohl bewusst, dass durch die vergangenen Jahre Unternehmen zunehmend mehr Benefit-Anbieter (Insel-Lösungen) implementiert haben, um eine Vielzahl an Mitarbeiter-Benefits anbieten zu können. Mit Salfy lassen sich all diese Insel-Lösungen auf ein Minimum reduzieren, indem wir diese ganz einfach in Salfy integrieren und weiterhin einsetzen. Ebenfalls möglich, die Entwicklung individueller Benefits, die gezielt zu den Unternehmensanforderungen passen. Unser Ziel hierbei ist Ihre Prozesse zu vereinfachen und administrative, manuelle Arbeitsschritte für HR und Lohnverantwortliche zu reduzieren. Mitarbeiter-Benefits sollen schließlich allen einen Vorteil bieten.
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