Unsere Benefits
Der Begriff Mitarbeiter-Benefits beschreibt freiwillige, zusätzliche Sach- und Dienstleistungen, die Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt dazugeben können. Dazu zählen ebenfalls Zuschüsse zu Kosten, die Ihren Mitarbeitern einmalig oder monatlich wiederkehrend entstehen sowie Kostenerstattungen. Für diese Benefits hat der Gesetzgeber steuerliche Vergünstigungen geschaffen.
LUNCH
max. 146,74 Euro mtl. (steuerfrei & pauschal besteuert). Für das Mittagessen in Gaststätten oder Lebensmitteleinkauf im Supermarkt
LUNCH
Wünschen Sie Ihren Mitarbeitern guten Appetit, täglich begünstigt mit bis zu 6,67 Euro, bspw. für den Lunch in Restaurants oder auch für den Erwerb von Lebensmitteln. Steuer- und sozial-versicherungsfrei sind täglich 3,10 Euro, pauschal mit 25% zu versteuern sind 3,57 Euro pro täglichen Zuschuss.
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B.U.S.T.
max. 375,- Euro mtl.
(steuerfrei). Der Zuschuss für Fahrkarten des öffentlichen Personennahverkehrs
B.U.S.T.
Steuer- und sozialversicherungsfrei sind Arbeitgeberzuschüsse zu Monats- oder Jahreskarten für Bus, U-Bahn, S-Bahn oder auch Tram (öffentlicher Personennahverkehr). Das gilt ebenfalls auch für die volle Kostenerstattung. So wird der Weg zur Arbeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln deutlich angenehmer und die Umwelt zudem geschont.
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ONLINE
max. 50,- Euro mtl. (pauschal besteuert). Internetzuschuss für den Anschluss zu Hause oder Smartphone-Vertrag
ONLINE
Laufende Internetkosten für den Heimanschluss oder die Flatrate fürs Smart-Phone können Sie Ihren Mitarbeitern mit bis zu 50,00 Euro monatlich erstatten. Dieser Zuschuss ist sozial-versicherungsfrei und mit 25% durch den Arbeitgeber pauschal zu versteuern.
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CALL
max. 20,- Euro mtl. (steuerfrei). Bei laufenden Telefonkosten zu geschäftlichen Anlässen
CALL
Ihre Mitarbeiter telefonieren aus geschäftlichen Anlässen mit dem privaten Telefon? Einen Teil dieser Kosten können Sie Ihren Mitarbeitern steuerfrei und sozial-versicherungsfrei erstatten, nämlich 20% der Telefonkostenrechnung, maximal 20,00 Euro pro Monat.
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KIDS
max. 630,- Euro mtl. (steuerfrei). Kita-Zuschuss bis zur Vollendung des 6. Lebensjahrs
KIDS
Kosten für die Betreuung, Unterbringung und Verpflegung nicht schulpflichtiger Kinder können Sie als Arbeitgeber in voller Höhe monatlich, befreit von Steuer- und Sozialversicherungsabgaben, Ihren Mitarbeitern bezuschussen oder auch voll erstatten.
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RELAX
ab 156,- Euro jährlich (pauschal besteuert). Erholungsbeihilfe als Alternative zum Urlaubsgeld
RELAX
Versüßen Sie Ihren Mitarbeitern den nächsten Urlaub, mit einer jährlichen Einmalzahlung in Höhe von 156,00 Euro. Diese Einmalzahlung, auch Erholungsbeihilfe genannt, ist sozialversicherungsfrei und mit 25% pauschal durch den Arbeitgeber zu versteuern.
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FLEX
max. 50,00 Euro mtl. (steuerfrei)
Der Sachbezug für den Erwerb von Waren- und Dienstleistungen beliebiger Art.
FLEX
Mit dem Sachbezug können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern monatlich bis zu 50,00 Euro zur Verfügung stellen. Ganz flexibel und individuell zur Erfüllung nahezu aller Wünsche für den Erwerb von Waren und Dienstleistungen, ganz bequem als Prepaid-Kreditkarte. Der Sachbezug ist steuer- und sozialversicherungsfrei.
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PRESENT
max. 60,00 Euro pro persönlichen Anlass (steuerfrei)
Geburtstag, Hochzeit oder Firmenjubiläum werden zu einem besonderen Erlebnis für Mitarbeiter.
PRESENT
Zu persönlichen Anlässen von Mitarbeitern steht Arbeitgebern eine steuerfreie Freigrenze von bis zu 60,00 Euro zur Verfügung (bspw. zum Geburtstag, Hochzeit oder Firmenjubiläum). Diesen Betrag können Sie ihren Mitarbeitern als Guthaben ganz bequem über eine Prepaid-Kreditkarte zur Verfügung stellen.
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BONUS
max. 10.000,00 Euro (30% pauschal besteuert / sozialversicherungspflichtig)
Pauschale Sachzuwendungen und Sachprämien als ganz große Überraschung.
BONUS
Sachzuwendungen und Sachprämien, die den steuerfreien Sachbezug von 44,00 Euro übersteigen, dürfen durch den Arbeitgeber mit einer pauschalen Steuer von 30% versteuert werden und sind für die Mitarbeiter damit steuerfrei. Diesen Betrag können Sie ihren Mitarbeitern als Guthaben ganz bequem über eine Prepaid-Kreditkarte zur Verfügung stellen.
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Für Ihre Mitarbeiter sind alle diese Benefits von der Lohnsteuer und von Sozialversicherungsabgaben befreit. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter einen von Ihnen festgelegten Betrag direkt als Netto erhalten und somit mehr Liquidität zur Verfügung haben, als dies über eine klassische Gehaltserhöhung der Fall wäre.
Aber auch Sie als Arbeitgeber profitieren von den eingesetzten Benefits. Auch Sie sparen gegenüber einem klassischen Bruttogehalt Lohnnebenkosten, wie beispielsweise die Sozialversicherungsbeiträge. Einzige Voraussetzung für den Einsatz der Benefits – es gilt die lohnsteuerlichen Anforderungen des Gesetzgebers einzuhalten.
Genau das übernimmt Salfy für Sie. Nachdem Sie die Benefits ausgewählt haben, die Ihre Mitarbeiter erhalten sollen, brauchen Sie nichts weiter zu tun. Ihre Mitarbeiter erhalten automatisch über die Gehaltsabrechnung Zuschüsse und Kostenerstattungen, sobald die jeweiligen Nachweise durch Beleg von Ihren Mitarbeitern bei Salfy eingereicht und durch Salfy geprüft worden sind.
