Fortbildungsbudget – MIND

Das Fortbildungsbudget (Benefit „MIND“) ermöglicht es Arbeitgebern, berufsbezogene Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfrei zu bezuschussen oder vollständig zu übernehmen. Die rechtliche Grundlage ist § 3 Nr. 19 EStG.

Voraussetzung ist, dass die Maßnahme im überwiegenden betrieblichen Interesse liegt – also etwa Fach- oder Sprachkenntnisse vermittelt, die im Arbeitskontext relevant sind. Auch Schulungen zur Anpassung an sich ändernde berufliche Anforderungen sind begünstigt.

Für das Fortbildungsbudget ist der § 3 Nr. 19 des Einkommenssteuergesetzes maßgeblich. Hier wird die Steuerfreiheit für berufliche Weiterbildungsleistungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses geregelt.

Grundsätzlich gilt, dass alle Fortbildungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen kein Arbeitslohn im Sinne des Einkommenssteuergesetzes sind, wenn die geförderte oder erstattete Maßnahme im überwiegenden Interesse des Arbeitgebenden steht.

Mit dem Mitarbeiterbenefit MIND kann für alle Mitarbeitenden in Handumdrehen ein monatliches Budget für Fortbildungsmaßnehmen realisiert werden. Arbeitgebende definieren lediglich – neben dem monatlichen Budget – ob Mitarbeitende nach eigenem Ermessen alle Arten von Fortbildungsmaßnahmen erstattet bekommen oder ob ausschließlich ausgewählte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen berücksichtigt werden.

Mitarbeitende brauchen anschließend nichts weiter zu tun, als mit der Salfy-App entstandene Kosten durch Upload von Rechnungen nachzuweisen.

Salfy prüft die eingereichten Rechnungen unter Berücksichtigung der jeweils definierten Spezifikationen und übermittelt die Daten anschließend per Schnittstellen in die Lohnabrechnung. Die Erstattung erfolgt direkt mit der nächsten Gehaltsauszahlung.