Fortbildungsbudget – MIND

Heben Sie Ihre Mitarbeitenden auf’s nächste Level, mit einem Budget für Fort- und Weiterbildung sowie Qualifizierungsmaßnahmen.

MOBILITY

Fortbildungsbudget

Fortbildungs-budget

Heben Sie Ihre Mitarbeitenden auf’s nächste Level, mit einem Budget für Fort- und Weiterbildung sowie Qualifizierungsmaßnahmen.

Volle Kostenerstattung pro Mitarbeitenden

Steuerfrei und sozialversicherungsfrei

Flexibel oder für vorab definierte Fortbildungsmaßnahmen

Warum sich Mitarbeiter-Benefits lohnen

Stärkung der Arbeitgebermarke

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

Höhere Nettogehälter

Steuer- ersparnisse

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Stärkung der Arbeitgebermarke

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

Höhere
Nettogehälter

Steuer-
ersparnisse

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Häufige Fragen zum Fortbildungsbudget

Was ist das Fortbildungsbudget?

Das Fortbildungsbudget ermöglicht es Ihnen Ihren Mitarbeitenden einen beliebig hohen Betrag für Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung zu stellen.

Welche rechtliche Grundlage gilt für das Fortbildungsbudget?

Für das Fortbildungsbudget ist der § 3 Nr. 19 des Einkommenssteuergesetzes maßgeblich. Hier wird die Steuerfreiheit für berufliche Weiterbildungsleistungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses geregelt. Grundsätzlich gilt, dass alle Fortbildungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen kein Arbeitslohn im Sinne des Einkommenssteuergesetzes sind, wenn die geförderte oder erstattete Maßnahme im überwiegenden Interesse des Arbeitgebenden steht.

Wie funktioniert das Fortbildungsbudget mit Salfy?

Mit dem Mitarbeiterbenefit MIND kann für alle Mitarbeitenden in Handumdrehen ein monatliches Budget für Fortbildungsmaßnehmen realisiert werden. Arbeitgebende definieren lediglich – neben dem monatlichen Budget – ob Mitarbeitende nach eigenem Ermessen alle Arten von Fortbildungsmaßnahmen erstattet bekommen oder ob ausschließlich ausgewählte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen berücksichtigt werden. Mitarbeitende brauchen anschließend nichts weiter zu tun, als mit der Salfy-App entstandene Kosten durch Upload von Rechnungen nachzuweisen. Salfy prüft die eingereichten Rechnungen unter Berücksichtigung der jeweils definierten Spezifikationen und übermittelt die Daten anschließend per Schnittstellen in die Lohnabrechnung. Die Erstattung erfolgt direkt mit der nächsten Gehaltsauszahlung.

Fortbildungsbudget – Vorteile

Mit dem Benefit MIND erhalten Mitarbeitende ein flexibles Budget für Fortbildung und Qualifizierung.

Flexible und individuelle Qualifizierung Mitarbeitender

Stärkung der Motivation und Bindung

Kein Administrationsaufwand für HR und Payroll

Eröffnung von Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens

Automatische Einhaltung geltender Steuernormen

Höhere Verdienstmöglichkeiten

Diese Benefits könnten Sie auch interessieren

Noch Fragen zum Fortbildungsbudget?

Dann vereinbaren Sie jetzt einfach ein kostenfreies Beratungsgespräch mit unseren Benefit-Experten und lernen Sie Salfy und den Benefit MIND kennen.

Unsere Kunden und wir: Partner auf Augenhöhe

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„Die Benefit-Software Salfy verschafft uns enorme Zeitersparnisse - vom Mitarbeiter-Onboarding bis Payroll läuft alles automatisch. Was allerdings besonders bemerkenswert ist und für uns einen sehr hohen Stellenwert hat, ist der grandiose Service und die Fachkompetenz bei Fragen zu Mitarbeiter-Benefits und Lohnabrechnung."

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