Betriebliche Vorsorge
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bis zu 7.728,- Euro pro Jahr steuerfrei (3.864,- Euro sozial-versicherungsfrei)
für die Altersvorsorge -
Bis zu 50,00 Euro pro Monat steuerfrei
und sozial-versicherungsfrei für Krankenzusatzleistungen - Altersvorsorge auch als Entgeltumwandlung
Betriebliche Vorsorge
Bis zu 7.728,- Euro pro Jahr steuerfrei (3.864,- Euro sozial-versicherungsfrei) für die Altersvorsorge
Bis zu 50,00 Euro pro Monat steuerfrei und sozial-versicherungsfrei für Krankenzusatzleistungen
Altersvorsorge auch als Entgeltumwandlung
- Bis zu 7.728,- Euro pro Jahr steuerfrei (3.864,- Euro sozial-versicherungsfrei) für die Altersvorsorge
- Bis zu 50,00 Euro pro Monat steuerfrei und sozial-versicherungsfrei für Krankenzusatzleistungen
- Altersvorsorge auch als Entgeltumwandlung
Warum sich Mitarbeiter-Benefits lohnen
Stärkung der Arbeitgebermarke
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Höhere
Nettogehälter
Steuer-
ersparnisse
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Erhöhte Mitarbeitermotivation
Betriebliche Vorsorge – Vorteile
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Was ist die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine vom Arbeitgebenden organisierte Möglichkeit, steuer- und sozialabgabenfrei fürs Alter vorzusorgen.
Mitarbeitende wandeln einen Teil ihres Bruttogehalts in Beiträge zur Altersvorsorge um oder erhalten einen Arbeitgeberzuschuss zusätzlich zum Gehalt. Das angesparte Kapital steht dann zusätzlich zur gesetzlichen Rente zur Verfügung.
Welche rechtlichen Grundlagen gelten für die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge ist im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geregelt. Sie wird steuerlich und sozialversicherungsrechtlich durch das Einkommensteuergesetz (EStG) sowie das Sozialgesetzbuch IV (SGB IV) flankiert.
Wichtige Eckpunkte:
- § 1a BetrAVG: Arbeitnehmende haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der gesetzlichen Rentenversicherung.
- § 3 Nr. 63 EStG: Beiträge zur bAV über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds sind bis zu 8 % der BBG steuerfrei, davon 4 % zusätzlich sozialversicherungsfrei.
- Arbeitgeberzuschuss (seit 2022 verpflichtend): Bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber mind. 15 % des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zahlen, sofern er Sozialversicherungsbeiträge spart.
Wichtig: Die steuer- und sv-freie Förderung gilt nur für Beiträge zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn oder im Rahmen der gesetzlichen Entgeltumwandlung.
Wie funktioniert die bAV mit Salfy?
Salfy selbst bietet keine Versicherungsprodukte an – unterstützt aber dabei, die bAV-Lösung Ihrer Wahl einfach und digital zu verwalten:
- Integration Versicherungslösung (z. B. Allianz, R+V, HDI, etc.) direkt in Salfy
- Beitragsdaten werden monatlich automatisch in die Payroll übergeben
- Verträge, Anpassungen und Kündigungen werden digital aktualisiert und dokumentiert
- Mitarbeitende haben volle Transparenz über ihre Entgeltumwandlung oder Arbeitgeberzuschüsse
Ob klassische Direktversicherung, Pensionskasse oder Unterstützungskasse – Salfy bildet bestehende oder neue bAV-Vereinbarungen compliance-sicher und automatisiert ab.
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Was ist die betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversicherung für gesetzlich versicherte Mitarbeitende.
Sie bietet Leistungen, die über die GKV hinausgehen, z. B.:
- Zahnzusatz, Sehhilfen oder Chefarztbehandlung
- Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
- Alternativmedizin & Gesundheitsbudget-Modelle
Die Beiträge sind für Arbeitnehmende steuer- und beitragsfrei, wenn die bKV als Gruppenversicherung zusätzlich zum Gehalt abgeschlossen wird.
Welche rechtlichen Grundlagen gelten für die betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers und unterliegt verschiedenen steuerlichen Regelungen – je nach Ausgestaltung:
- § 3 Nr. 1 EStG: Beiträge zu Krankenversicherungen sind grundsätzlich steuerfrei, wenn sie im Rahmen der Sozialversicherungspflicht geleistet werden – dies gilt jedoch nicht für bKV-Zusatzleistungen.
- § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG (Sachbezug): Wird die bKV als Sachbezug gewährt und bleibt unter 50 € monatlich, ist sie steuer- und sv-frei, sofern zusätzlich zum Gehalt gewährt.
- § 40 Abs. 1 Nr. 1 EStG (Pauschalversteuerung): Übersteigt die bKV den Freibetrag, kann der Beitrag pauschal mit 20 % vom Arbeitgeber versteuert werden – dann sozialversicherungsfrei für den Mitarbeitenden.
- Gruppenverträge mit kollektivem Anspruch auf bestimmte Leistungen sind Voraussetzung für die steuerliche Begünstigung.
Voraussetzung für Steuerfreiheit oder Pauschalversteuerung:
Die bKV muss zusätzlich zum Arbeitslohn gewährt werden, darf nicht aus Gehaltsumwandlung stammen und muss zweckgebunden auf Gesundheitsleistungen gerichtet sein.
Wie funktioniert die bKV mit Salfy?
Salfy vermittelt keine Versicherung, sondern integriert eure bestehende oder neu gewählte bKV-Lösung (z. B. von Barmenia, Hallesche, Allianz, etc.) in die Plattform:
- Versicherungspartner wird in Salfy angebunden
- Beiträge werden automatisiert in die Gehaltsabrechnung übernommen
- Verwaltung, Meldungen & Dokumentation laufen digital und DSGVO-konform
- Mitarbeitende erhalten Infos & Zugang über Salfy – kein Papierkram nötig
So bleibt eure bKV-Lösung steuerkonform, effizient und transparent – ohne zusätzliche Belastung für HR oder Payroll.
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