Use-Case
Der Use Case im Überblick:
Viele Unternehmen möchten ihren Mitarbeitenden zusätzliche Vorteile bieten, stoßen dabei jedoch schnell an finanzielle Grenzen. Klassische On-Top-Benefits erhöhen die Gesamtkosten und sind bei größeren Belegschaften oft schwer langfristig finanzierbar.
Hinzu kommt die hohe Abgabenlast bei klassischen Gehaltsbestandteilen:
Steuern und Sozialversicherungsbeiträge reduzieren den tatsächlichen Nettoeffekt für Mitarbeitende erheblich. HR-Verantwortliche suchen daher nach Lösungen, die den Mitarbeitenden spürbar mehr Netto ermöglichen, ohne das Unternehmensbudget zusätzlich zu belasten oder komplexe Verwaltungsprozesse zu schaffen.
Mit Salfy erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, einen Teil ihres Bruttogehalts freiwillig in steuerlich begünstigte Benefits umzuwandeln.
Statt beispielsweise 200 € steuerpflichtiges Gehalt zu beziehen, wird dieser Betrag in ausgewählte Benefits investiert – etwa Mobilität, Essen oder Kommunikation.
Da diese Leistungen steuerfrei oder steuervergünstigt sind, steigt der Nettoeffekt deutlich.
Das steuerpflichtige Brutto reduziert sich, während Mitarbeitende gleichzeitig wertvolle Zusatzleistungen erhalten. Arbeitgeber profitieren zusätzlich von geringeren Sozialabgaben.
Das Modell überzeugt damit nicht nur finanziell, sondern auch in der Akzeptanz.
Der Brutto-Tausch ist eine besonders effiziente Form der Gehaltsoptimierung. Mitarbeitende erhalten mehr Netto aus ihrem bestehenden Gehalt, während Arbeitgeber gleichzeitig Sozialabgaben sparen. Da sich das Modell durch die Einsparungen weitgehend selbst trägt, eignet es sich ideal für Unternehmen, die attraktive Benefits anbieten möchten, ohne zusätzliche Budgetbelastung zu erzeugen.
der Mitarbeitenden
nutzen den Brutto-Tausch
Netto
Im Durchschnitt
monatlich für Mitarbeitende
Arbeitgeber-Ersparnis
Im Durchschnitt
pro Person und Monat
Für die Gehaltserhöhung mit Benefits eignen sich vor allem geldwerte Vorteile, die
steuerlich begünstigt oder steuerfrei sind und einen klar bezifferbaren Mehrwert bieten.
Besonders wirkungsvoll sind:
Der größte Hebel liegt in der Kombination dieser Benefits und der freien Auswahl durch Mitarbeitende.
So wird aus einer Gehaltserhöhung ein individuelles Netto-Plus mit maximaler Akzeptanz.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Höhere
Nettogehälter
Steuer-
ersparnisse
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Erhöhte Mitarbeitermotivation
Für Unternehmen jeder Größe, die Mitarbeitenden attraktive Benefits anbieten möchten, ohne
zusätzliche Budgetmittel bereitzustellen.
Ja. Mitarbeitende entscheiden selbst, ob und in welchem Umfang sie Teile ihres Bruttogehalts Benefits umwandeln möchten.
Je nach Benefitstruktur können Mitarbeitende monatlich einen definierten Betrag ihres Bruttogehalts z. B. bis zu 200 € – in steuerlich begünstigte Leistungen umwandeln.
Das Grundgehalt bleibt bestehen, lediglich ein definierter Anteil wird in Benefits umgewandelt.
Der administrative Aufwand ist minimal. Auswahl, Prüfung und Abrechnung der Benefits erfolgen digital über Salfy und sind nahtlos in bestehende Lohn- und HR- Systeme integriert. HR und Payroll behalten jederzeit die volle Kontrolle, ohne zusätzliche manuelle Prozesse.
Salfy ist eine All-in-One-Benefitplattform, die die Administration, Verwaltung und Steuerung standardisierter sowie unternehmensspezifischer Benefits zentralisiert und nahezu vollständig automatisiert. Dadurch sinkt der administrative Aufwand fast auf null. Alle Benefits sind steueroptimiert und 100 % steuerkonform. Mit über 20 Jahren Expertise in Compensation & Benefits bietet Salfy die modernste und effizienteste Lösung auf dem deutschen Markt.
Mit Salfy bündeln Sie alle Mitarbeiter-Benefits in einer einzigen zentralen Lösung. Unser intelligenter Benefit-Algorithmus sorgt für eine einfache Bereitstellung und reibungslose Verwaltung – damit Ihre Mitarbeitenden ihre Vorteile unkompliziert, steueroptimiert und unter Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen nutzen können.
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