Unsere Preise – fair und individuell für jede Unternehmensgröße
Mehr als 750 zufriedene Unternehmen nutzen unsere Mitarbeiter-Benefit-Software
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ab 1,50 €
pro Mitarbeiter/Monat*
1 Benefit
- Einzel-Budget je Benefit
- Automatisiertes Mitarbeiter-Onboarding
- Standardisierte Dokumentation
- Payroll-Datentransfer (alle gängigen Lohnsysteme)
- Mail-Support
All-In
ab 14,90 €
pro Mitarbeiter/Monat*
- Alle 19 Standard-Benefits
- Einzel- und Monats-Budget kombinierbar
- Automatisiertes Mitarbeiter-Onboarding + Infopakete
- Automatisierte Dokumentation inkl. Betriebsvereinbarungen
- Automatisierter Payroll-Datentransfer
- Mail-/Telefon-Support
- Visuelle Integration existenter Benefits
- Manueller HRIS-Daten-Im-/Export
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auf Anfrage
Benefits Unlimited
- Alle 19 Standard-Benefits inkl. Customized-Benefits
- Flexible Budgetierung inkl. Entgeltumwandlung
- Individualisierbares Mitarbeiter-Onboarding inkl. Umfrage-/Wahlfunktionen
- Individualisierbare Dokumentation
- Automatisierter, individueller Payroll-Datentransfer
- Persönlicher Ansprechpartner
- Prozessuale Integration existenter Benefits
- Automatisierter HRIS-Daten Im-/Export
- Mandantenfähigkeit/Standorte
- Custom Branding
* Preise pro Monat bei monatlicher Zahlweise und monatlicher Vertragslaufzeit ab 10 Mitarbeitenden.
Kein Budget? Kein Problem!
Wir definieren Maßstäbe im Benefit-Markt –
und alle anderen folgen!
Der Salfy-Standard in jedem Tarif:
100% Automatisierung
Vom Mitarbeiter-Onboarding bis zur Lohnabrechnung – Salfy übernimmt alle Aufgaben automatisiert.
100% Haftungsgarantie
100% Flexibilität
100% Support
Kostenfreie, persönliche Betreuung durch Benefit- und Payroll-Experten – für Mitarbeitende, HR, Lohnbuchhaltung, Steuerberater und Betriebsprüfer.
Unsere Funktionen und Leistungen
Ein Überblick über alle Tarife!
Select
All-In
Enterprise
Allgemeine Informationen
Einzelbudgetierung je Benefit
Monatsbudget für beliebige Benefits
Entgeltumwandlung (Brutto-Tausch)
Individuelle Benefit-Zuordnung je User
Visuelle Integration existenter Benefits
Prozessuale Integration existenter Benefits
Individuelle Benefits
Benefit-Wahlfunktion
Umfragefunktion
Custom Branding
Mandantenfähigkeit
Standort-Zuordnung
Change-Management mit Push-Benachrichtigungen
Mehrsprachigkeit
Plattform & Anwendung
Mobile App für iOS & Android
Web-Portal für Mitarbeitende
Web-Portal mit HR-Cockpit
Web-Portal für Payroll
Mehrsprachigkeit (DE/EN)
100% individualisierbar
Onboarding & Administration
Setup der Firmen-Instanz
Automatisiertes Mitarbeiter-Onboarding
Standard
Inkl. indiv. Infopakete
100% individualisierbar
Arbeitsrechtliche Dokumentation
Standardisiert
Individualisierbar
Inkl. Betriebsvereinbarungen
Payroll-Onboarding
Inkl. Beratung & Mapping
Einzel-Belegerkennung & Prüfung (OCR + KI)
Digitales Lohnkonto
Reporting
Echtzeit-Dashboard HR
Historie & Monatsübersicht
Exportberichte (CSV, XLS)
Modular
100% individualisierbar
Custom Report / BI-Integration
Power BI
Schnittstellen & Integration
Automatischer Payroll-Datenexport (DATEV, SAP, etc.)
100% individualisierbar
HRIS-Anbindung
Vollständig
SSO / Identity Management
API-Zugriff & Datenexport
Sicherheit & Compliance
Datenschutz gem. DSGVO & BDSG
Datenverarbeitung ausschließlich in DE
Getrennte Systemumgebung (Dev/Test/Prod)
GoBD-konforme Archivierung (10 Jahre)
Automatisierte Betriebsprüfberichte
Automatisierte rechtliche Updates
Arbeitsrechtliche Dokumentation
Eingeschränkt
Granular
Voll granuliert
Support & Service-Level
E-Mail-Support
Telefon-Support
Persönlicher Ansprechpartner
Admin-/HR-Support
Payroll-Support
Standard
Inkl. Beratung
Beratung inkl. Verprobung
Betriebsprüfung Support
Warum sich Mitarbeiter-Benefits lohnen
Stärkung der Arbeitgebermarke
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Höhere
Nettogehälter
Steuer-
ersparnisse
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Erhöhte Mitarbeitermotivation
Häufige Fragen zum Salfy
Welche Kosten entstehen für Salfy?
Für jeden Mitarbeitenden, der Salfy aktiv nutzt, fällt eine monatliche Lizenzgebühr an. Abgerechnet wird ausschließlich nach dem „Pay-per-Use“-Prinzip: Unternehmen zahlen nur für aktive Nutzer im jeweiligen Monat – keine Mindestlaufzeiten, keine Fixkosten.
Die Höhe der Lizenzgebühr richtet sich nach dem gewählten Preismodell:
Select, All-In oder Enterprise – je nachdem, welche Benefits und Services zur Verfügung gestellt werden.
Zusätzlich gibt es mit dem Plan Switch eine kostenneutrale Option, bei der Benefits über eine Gehaltsumwandlung finanziert werden können – ohne Mehraufwand oder zusätzliche Kosten für den Arbeitgebenden.
Wie lange ist die Vertragslaufzeit?
Die standardisierte Vertragslaufzeit ist monatlich. Sie können Salfy jederzeit monatlich kündigen. Alternative Laufzeiten bieten wir Ihnen gerne im Rahmen eines individuellen Angebots an. Sprechen Sie uns hierfür einfach an.
Welche Zahlweise bietet Salfy an?
Sie erhalten monatlich automatisch eine Rechnung mit einer Übersicht der genutzten Salfy-Lizenzen und Benefits. Sie können frei entscheiden, ob Sie per Überweisung oder per Lastschrift zahlen möchten.
Bevorzugen Sie eine alternative Zahlweise, beispielsweise jährlich, sprechen Sie uns bitte an. Wir berücksichtigen gerne Ihre Wünsche.
Können Mitarbeitende und Benefits monatlich variieren?
Ja, Sie können jederzeit von Monat zu Monat Mitarbeitende hinzufügen oder auch deaktivieren. Ebenso können Sie auch Benefits ganz variabel aktivieren und ihren Mitarbeitenden freischalten. Salfy informiert Ihre Mitarbeitenden automatisch.
Wird eine Mindestanzahl Mitarbeitender vorausgesetzt?
Nein, Sie können Salfy ab dem ersten Mitarbeitenden nutzen.
Kann ich Salfy testen?
Ja, Sie können Salfy 30 Tage kostenfrei im vollen Funktionsumfang testen. Ihre Test-Instanz können Sie über den Button „Registrieren“ innerhalb von wenigen Schritten freischalten. Alternativ richten wir Ihnen gerne auch Ihre Test-Instanz ein. Wenn Sie möchten, stellen wir Ihnen auch gerne in einer Web-Demo Salfy vor. Zur Terminvereinbarung geht es hier entlang.
Wie lange dauert es, bis wir Salfy nutzen können?
Sie können Salfy innerhalb von 24 Stunden nutzen. Wir richten Ihnen die Salfy-Instanz vollständig ein, einschließlich aller Mitarbeiter-Accounts, Auswahl und Budgetierung der Benefits und Onboarding der HR- und Payroll-Verantwortlichen.
Gibt es besondere Konditionen oder Nachlässe?
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