Use-Case
Der Use Case im Überblick:
Klassische Gehaltserhöhungen sind teuer – für Unternehmen wie für Mitarbeitende. Ein Großteil der Brutto-Erhöhung verpufft durch Steuern und Sozialabgaben, während auf Arbeitgeberseite die Lohnnebenkosten steigen. Gerade bei flächendeckenden Anpassungen, etwa zum Jahresbeginn, wird das schnell zur Kostenfalle.
Viele HR-Verantwortliche stehen daher vor der Frage:
Wie können wir Mitarbeitenden spürbar mehr Netto bieten, ohne das Budget massiv zu erhöhen?
Mitarbeitende erhalten die Wahl zwischen Brutto-Gehaltserhöhung und Benefits:
Option 1: Klassische Brutto-Gehaltserhöhung
Option 2: Gehaltserhöhung in Form steuerlich begünstigter Benefits
Statt einer klassischen Bruttogehaltserhöhung werden gezielt steuer- und sozialversicherungsfreie Benefits eingesetzt – z. B. in Form von Essenszuschüssen,
Internetpauschalen oder Mobilitätsleistungen.
Dabei bleibt der Bruttolohn gleich, aber die Mitarbeitenden erhalten zusätzliche Leistungen mit hohem Nettoeffekt.
Das Modell überzeugt damit nicht nur finanziell, sondern auch in der Akzeptanz.
Benefits bieten eine clevere Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.
Mitarbeitende erhalten mehr Netto, Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten – und beide Seiten profitieren. Gerade unter Budgetdruck ein echter Hebel für Motivation und Bindung.
der Mitarbeitenden
entschieden sich für die Benefit-Variante
Netto
Im Durchschnitt
monatlich für Mitarbeitende
Arbeitgeber-Ersparnis
Im Durchschnitt
pro Person und Monat
Für die Gehaltserhöhung mit Benefits eignen sich vor allem geldwerte Vorteile, die
steuerlich begünstigt oder steuerfrei sind und einen klar bezifferbaren Mehrwert bieten.
Besonders wirkungsvoll sind:
Der größte Hebel liegt in der Kombination dieser Benefits und der freien Auswahl durch Mitarbeitende.
So kann sich HR wieder stärker auf strategische Aufgaben konzentrieren, statt einzelne Benefit-
Prozesse manuell zu verwalten.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Höhere
Nettogehälter
Steuer-
ersparnisse
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Erhöhte Mitarbeitermotivation
Mit Salfy bündeln Sie alle Mitarbeiter-Benefits in einer einzigen zentralen Lösung. Unser intelligenter Benefit-Algorithmus sorgt für eine einfache Bereitstellung und reibungslose Verwaltung – damit Ihre Mitarbeitenden ihre Vorteile unkompliziert, steueroptimiert und unter Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen nutzen können.
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