Employer-Branding – das eigene Unternehmen als unverwechselbare Marke etablieren
Offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitenden besetzen und diese langfristig an den Betrieb binden – für die Mehrzahl der Firmen in Deutschland stellt das mittlerweile ein echtes Problem dar. Der Mangel an Fachkräften betrifft nahezu alle Branchen und Größen. Welche Maßnahmen können Verantwortliche im Team HR (Human Resources) ergreifen, wenn die „üblichen“ Aktionen wie Stellenanzeigen und Ähnliches nicht den gewünschten Effekt zeigen? Dann gilt es, alternative Möglichkeiten auszuprobieren und neue Wege zu gehen. So setzen HR-Verantwortliche immer häufiger erfolgreich erprobte Taktiken aus dem klassischen Marketing beim Recruiting ein.
