Mitarbeiter-Benefits Anbieter im Vergleich 2026
8 Benefit-Plattformen in 18 Kriterien: Benefits im Detail, Tarife & Kosten, KI-Automatisierung, HCM- & Payroll-Schnittstellen, Integrationen, Support und Datenschutz – plus Use-Case-Mapping.
Transparenzhinweis: Dieser Vergleich wurde vom Team der Salfy GmbH erstellt, die mit Salfy selbst eine Benefit-Plattform anbietet. Wir bewerten alle Anbieter nach denselben, nachvollziehbaren Kriterien; Grundlage sind die öffentlichen Angaben der Anbieter-Websites, Handelsregister-Daten und OMR Reviews (jeweils abgerufen im Juli 2026). Ein „–" bedeutet: nicht vorhanden bzw. vom Anbieter nicht öffentlich dokumentiert. Alle Marken und Logos sind Eigentum der jeweiligen Anbieter und dienen ausschließlich der Identifikation. Angaben ohne Gewähr, Änderungen vorbehalten.
Eine Benefit-Plattform bündelt steuerfreie und steuerbegünstigte Mitarbeiter-Benefits, etwa Essenszuschuss, Sachbezug, Mobilität oder betriebliche Altersvorsorge, in einem System und bereitet die abrechnungsrelevanten Daten für die Lohnabrechnung vor. 2026 unterscheiden sich die Anbieter weniger im Benefit-Katalog als in der operativen Umsetzung.
Die meisten Vergleiche sortieren Benefit-Anbieter nach Preis oder Anzahl der Benefits. In der Praxis entscheidet über den Erfolg eines Benefit-Programms etwas anderes: die Arbeitgeberkosten, der Nettoeffekt bei den Mitarbeitenden und der laufende Payroll-Aufwand. Dieser Vergleich stellt acht Plattformen anhand von 18 Kriterien gegenüber und zeigt im Use-Case-Mapping, welcher Anbieter welches Einsatzszenario tatsächlich abdeckt.
Das Wichtigste in Kürze
- Einstiegspreise 2026: 0,90–2,00 € pro Mitarbeitendem und Monat, meist für ein einzelnes günstiges Benefit-Modul; Plattform-, Setup- oder Kartengebühren können hinzukommen.
- Größter Unterschied: nicht der Benefit-Katalog, sondern die Tiefe der Payroll- und HCM-Anbindung.
- Entscheidend für die Auswahl: welche Einsatzszenarien (Cafeteria-Budget, Gehaltsumwandlung, Konsolidierung bestehender Anbieter) ein Anbieter sauber abdeckt.
Der große Feature-Vergleich
| Kriterium | Salfy | Hrmony | Probonio | become.1 | LOFINO | Belonio | Spendit | :pxtra |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bewertung, Angebot & Preise | ||||||||
| OMR-Bewertung¹ | ★★★★4,7 | ★★★★4,6 | ★★★★4,6 | ★★★★★4,8 | ★★★★★4,8 | ★★★★4,4 | ★★★★★4,8 | ★★★★★4,8 |
| Angebotene Benefits² Gesamtanzahl · Details in der Matrix ↓ |
19im Wert von über 25.000 € p. a., modular kombinierbar | 107 eigene (1 angekündigt) + 3 Partner-Benefits | 6+dokumentiert; „weitere Benefits" lt. Anbieter | 14+inkl. Leasing-Produkte | 8inkl. JobRad-Integration | 11bis zu 11 Steuer-Bausteine, 200+ Produkte | 7+SpenditCard, Lunchit, Mobility, Wellbeing, Deals, Hardware-Leasing, bKV | 14+modulares Budget-Modell, frei kombinierbar |
| Tarife / Modelle³ Einzel-Benefit · All-in-One · Enterprise · Customization · Entgeltumwandlung |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One ✓ Enterprise ✓ Customization ✓ Entgeltumwandlung |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One – Enterprise – Customization – Entgeltumw. |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One – Enterprise ✓ Customization ◐ Entgeltumw. (bAV) |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One ✓ Enterprise („Individuell") ✓ Customization ✓ Entgeltumwandlung |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One ✓ Enterprise ◐ Customization ◐ Entgeltumw. (JobRad) |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One (Pakete) – Enterprise – Customization ◐ Entgeltumw. (Dienstrad, bAV) |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One ✓ Enterprise – Customization ◐ Entgeltumw. (Hardware-Leasing per Umwandlung) |
✓ Einzel-Benefit ✓ All-in-One (Pakete) – Enterprise ✓ Customization – Entgeltumw. |
| Kosten⁴ monatlich vergleichbar |
ab 0,90 €pro User/Monat – günstigster Einstieg im Feld | ab 1,50 €pro User/Monat | ab 1,20 €pro User/Monat; nur aktiv genutzte Benefits werden berechnet | ab 1,95 €pro Lizenz/Monat | Preise nicht öffentlich | ab 1,70 €pro MA/Monat (Sachbezug); Essenszuschuss ab 4,90 €; mehrere Benefits ab 2,80 €. Einmalige Einrichtung 149 € + 2,40 €/MA | –Lizenzgebühr, Mindestlaufzeit 12 Monate; Preise nicht öffentlich | 2,00–9,00 €pro User/Monat |
| Automatisierung | ||||||||
| KI-Automatisierung Belegprüfung, Zuordnung, Onboarding |
Eigenentwickelte OCR + KI: anonymisierte Belegprüfung, autom. Lohnarten-Zuordnung & Freigrenzen-ÜberwachungAI Benefit Assistant: automatisches, individuelles User-Onboarding | Digitale Belegabwicklung (OCR) | Automatisierte Übermittlung der AbrechnungsdatenKI-Einsatz – | Automatisierte Prozesse (SEPA, Kartenaufladung, Datenübertragung)KI-Einsatz – | KI-Belegprüfung + Einzelprüfung durch geschultes Personal | – | Automatisierte ProzesseKI-Einsatz – | – |
| Integrationen: HCM & Payroll | ||||||||
| HR-Software-Integration (HCM) | HCM-Schnittstellen zu allen gängigen HR-Toolsbspw. Personio | Anbindung an HR-System dokumentiertSysteme nicht benannt | ✓ Kostenlose HR-Software-Integrationautomatische Datensynchronisation | ✓ Kompatibel mit allen gängigen HR-Systemen | – | ✓ Integration in HR-Systeme lt. AnbieterSAP-Referenz dokumentiert | ✓ „Nahtlose HR-Integrationen"Systeme nicht benannt | ✓ 70+ HR-Schnittstellenbspw. Personio, DATEV |
| Lohnsoftware-Schnittstellen | Payroll-spezifischer Import für alle gängigen Lohnprogrammebspw. DATEV, Sage, SD Worx – inkl. automatischer Lohnarten-Zuordnung | Anbindung an Lohnsoftware lt. AnbieterSysteme nicht benannt | Automatische Übermittlung an die LohnbuchhaltungSysteme nicht benannt | Payroll-AnbindungSysteme nicht benannt | DATEV-Schnittstelleoffizieller DATEV-Marktplatz-Partner; vollautom. steuerliche Einordnung | SAP-Anbindung per Referenz belegtweitere Systeme – sonst Datei-Export | Keine spezifischen Lohn-Schnittstellen dokumentiertDatei-/Excel-Export für die Lohnabrechnung | DATEV-Entgeltabrechnungdedizierte Anbindung |
| Support, Historie & Compliance | ||||||||
| Support | Kostenfrei & persönlich: Payroll- & Benefit-Experten per Telefon und E-Mail/Chatinkl. kostenfreiem Onboarding des Steuerbüros + Abrechnungs-Check | Serviceteam + Help CenterKanäle nicht benannt | Persönlicher AnsprechpartnerTelefon, E-Mail, WhatsApp | Support-BereichKanäle nicht benannt | Team-SupportKanäle nicht benannt | Servicetelefon + Hilfebereichpersönliche Ansprechpartner | Persönliche Beratung (Inside Sales)Support-Kanäle nicht benannt | Persönlicher Support9,7/10 lt. Anbieter |
| Am Markt seit⁵ | 2019Berlin | 2019als Hrmony; Gesellschaft gegr. 2015 (Lunchio) | 2022HR-Eintragung 03/2022 | 2019HR-Eintragung 07/2019 | 2018HR-Eintragung 04/2018 | 2019lt. Anbieter (© 2019) | 2014 | 2022HR-Eintragung 07/2022 |
| Kundenanzahl⁶ | 1.250+ Unternehmenu. a. Louis Vuitton, Christian Dior, Fujifilm, UNIQLO, Doctolib | 1.900+ | 5.000+ | 1.000+ | – | 2.500+100.000+ Arbeitnehmer | 11.000+240.000 Mitarbeitende | HunderteEigenangabe |
| Datenschutz & Compliance | DSGVO · ISO-zertifizierte Server in Deutschland · GoBD-konforme Archivierung aller Belege & Prozesse · revisionssichere Protokollierung · digitales Lohnkonto | DSGVOkeine Details öffentlich | DSGVO · ISO/IEC 27001 zertifiziert | DSGVO · ISO/IEC 27001 · Server in DE/EU | DSGVO · ISO 27001 zertifiziert | DSGVOkeine Details öffentlich | DSGVOkeine Details öffentlich | DSGVO · ISO/IEC 27001 · Server in Deutschland |
| Produkt & Umsetzung | ||||||||
| Mitarbeiter-App | ✓ | ◐Web-App, keine native App | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Kartenlösung | ✓ Benefit-Card (Prepaid-Mastercard, physisch und digital) im individuellen Firmendesign | ✓ Sachbezugskarte | ✓ Gutscheinkarten | ✓ become.1 Card (Mastercard, physisch + digital, Wallet) | – | ✓ Belonio Card (regional, PLZ-basiert) | ✓ SpenditCard (Visa) | – |
| Third-Party-Integrationen z. B. Firmen-Fitness, Bike-Leasing |
✓ Direkt integriert: JobRad, Eleasa, BusinessBike · Wellpass, Hansefit, Urban Sports Club · Allianz, DKV (bAV/bKV) | ✓ Partner-Benefits: Bike-Leasing, Insurance, Home Office Connect | – | ✓ 100+ Partner (u. a. Firmenfitness mit 7.000+ Standorten, IT-/Dienstrad-Leasing) | ✓ JobRad-Integration | ◐ Dienstrad, bAVPartner nicht benannt | ◐ Anzeige externer Benefits über Benefit-Integration | ✓ Urban Sports Club, Fahrrad-Leasingdirekt integriert |
| Integration bestehender Benefits | ✓ Bestehende Anbieter & unternehmenseigene Extras werden in die Plattform integriert (inkl. Ablösung von Insel-Lösungen) | ✓ Benefit-Integration („ob Hrmony-Benefit, bAV oder etwas ganz anderes") | – | – | ✓ Vorhandene Benefit-Angebote integrierbar | – | ✓ Benefit Integrationab 09/2026: 0,50 €/MA/Monat zusätzlich | ◐ firmeneigene Extras als Custom Benefit |
| Customization | ✓ CUSTOMIZE: unternehmenseigene Extras als eigener Benefit · Benefit-Card im Firmendesign | – | ✓ App-Branding in eigener CI (Logo, Bilder, Texte) | ✓ Paket „Individuell" | ◐ Maßgeschneiderte Benefit-Zusammenstellung | – | – | ✓ Custom Benefits & individuelle Budgets |
| Setup & Onboarding | Binnen 1 Stunde startklar – inkl. komplettem Setup durch das Customer-Success-Team (kostenfrei, innerhalb von 24 h eingerichtet) | – | Einführung in ca. 2 Wochen (Kundenreferenz) | Einrichtung & HR-Anbindung durch become.1 | – | Start nach Beratungsgesprächkeine Details öffentlich | – | – |
| Zielgruppe | Startups, KMU & Konzerneab 10 Mitarbeitenden | KMU bis Mittelstand | Start-ups & KMU | KMU bis Konzern< 100 bis > 5.000 MA lt. Anbieter | KMU bis Großunternehmen | KMU bis Konzern | KMU bis Konzern | KMU & Mittelstand |
Benefit-Matrix im Detail: Welcher Anbieter bietet welchen Benefit?
¹ OMR Reviews, Kategorie „Mitarbeiterbenefits", abgerufen 07/2026 (Sterne-Bewertung). · ² Zählung auf Basis der auf den Anbieter-Websites dokumentierten Benefit-Produkte, 07/2026. · ³ Ableitung aus den öffentlich dokumentierten Produkt-/Paketmodellen der Anbieter. · ⁴ Einstiegspreise lt. Anbieter-Website bzw. OMR Reviews, 07/2026. Die „ab"-Preise beziehen sich in der Regel auf das günstigste einzelne Benefit-Modul; je nach Anbieter kommen Plattform-, Setup- oder Kartengebühren hinzu (z. B. Hrmony Admin-Portal ab 49 €/Monat; Belonio Einrichtung 149 € + 2,40 €/MA). LOFINO und Spendit kommunizieren keine öffentlichen Preise. Angaben ohne Gewähr. · ⁵ Handelsregister-Daten (via North Data) bzw. Anbieterangaben, 07/2026. · ⁶ Eigenangaben der Anbieter (Website bzw. Werbeanzeigen), 07/2026. Ein „–" bedeutet: nicht vorhanden bzw. nicht öffentlich dokumentiert. Alle Angaben ohne Gewähr.
Use-Case-Mapping: Welcher Anbieter kann welches Szenario?
Die Praxis zeigt fünf wiederkehrende Einsatzszenarien für Benefit-Plattformen. Das Mapping zeigt, welcher Anbieter das jeweilige Szenario laut öffentlicher Dokumentation abdeckt – inklusive realer Ergebniswerte aus Salfy-Kundenprojekten.
| Use-Case | Salfy | Hrmony | Probonio | become.1 | LOFINO | Belonio | Spendit | :pxtra |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gehaltserhöhung mit BenefitsMitarbeitende wählen: Brutto-Erhöhung oder Benefits.Salfy-Praxiswert: 82 % wählen Benefits, +47 € Netto/Monat, 24 € AG-Ersparnis | ✓ | – | ◐ | ✓ | ◐ | ◐ | – | ✓ |
| Gehaltsumwandlung („Brutto-Tausch")Brutto wird steueroptimiert in Benefits getauscht.Salfy-Praxiswert: +85 € Netto/Monat, kostenneutral für den AG, 75 % Nutzungsquote | ✓ | – | ◐ bAV | ✓ eigene Produktlinie | ◐ JobRad | ◐ Dienstrad/bAV | – | – |
| Konsolidierung von Insel-LösungenBestehende Benefit-Anbieter in eine Plattform überführen.Salfy-Praxiswert: +35 % Nutzung, −75 % Admin-Aufwand | ✓ | ✓ Benefit-Integration | – | – | ✓ | – | ✓ (Anzeige, Aufpreis) | ◐ |
| Benefit-„Cafeteria" (Budget-Modell)Monatsbudget, Mitarbeitende wählen frei.Salfy-Praxiswert: 93 % aktive Nutzung, −67 % Budget-Leerlauf | ✓ | – | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Steueroptimierte SonderzahlungenBonus/Prämie als Benefit-Kombination statt Brutto.Salfy-Praxiswert: 23 % AG-Ersparnis, 40 % AN-Nettovorteil | ✓ | – | – | ◐ Incentives | – | ✓ | – | ✓ |
Praxiswerte: anonymisierte Ergebnisse aus Salfy-Kundenprojekten (Wahlmodell mit 250+ MA; Brutto-Tausch Immobilienunternehmen 1.000+ MA; Konsolidierung produzierendes Unternehmen 750+ MA). Abdeckung der übrigen Anbieter gemäß deren öffentlicher Produktdokumentation, 07/2026.
Wie lässt sich Ihr Benefit-Setup optimieren?
Im kostenlosen Benefit-Check schauen wir gemeinsam auf Ihr bestehendes Setup und besprechen, wo sich Arbeitgeberkosten und Nettoeffekt verbessern lassen. Persönlicher Termin mit unserem Team, unverbindlich.
Die Anbieter im Profil
Salfy
Was ist Salfy? Salfy setzt Mitarbeiterbenefits und Gehaltsextras so um, dass sie im Alltag funktionieren: zentral steuerbar für HR, nachvollziehbar für Payroll, einfach nutzbar für Mitarbeitende. Salfy ist aus einer Beratung zur Nettolohnoptimierung entstanden, mit über 20 Jahren Payroll- und Lohnsteuer-Erfahrung im Hintergrund; diese Expertise steckt heute in jedem Schritt von der Belegprüfung bis zur Lohnabrechnung. Mit 19 Benefits bietet Salfy das breiteste Portfolio in diesem Vergleich, von Essenszuschuss über Deutschlandticket bis bAV/bKV, gebündelt in einer einzigen, payroll-integrierten Lösung. Belege prüft eine eigenentwickelte OCR-und-KI-Pipeline anonymisiert und revisionssicher; der AI Benefit Assistant übernimmt das individuelle Onboarding jedes Mitarbeitenden, und alle geldwerten Vorteile fließen mit automatischer Lohnarten-Zuordnung direkt in die Lohnabrechnung.
Benefits & Use-Cases
- 19 Benefits: Essenszuschuss, Verpflegungsmehraufwand, ÖPNV, Deutschlandticket, Entfernungspauschale, Bike-Leasing, Telefon, Internet, Home-Office, Kita, Erholung, Fitness, Gesundheit, Sachbezug (Flex), Present, Bonus, Fortbildung, bAV/bKV, Customize
- Alle Use-Cases: Cafeteria- & Budget-Modelle, Gehaltsumwandlung, Einzel-Benefits, Konsolidierung, Sonderzahlungen
- Benefit-Card als Prepaid-Mastercard im individuellen Firmendesign
- Third-Party direkt integriert: JobRad, Eleasa, BusinessBike, Wellpass, Hansefit, Urban Sports Club, Allianz, DKV
So bewerten Nutzer Salfy auf OMR
Fakten
- Standort
- Berlin
- Am Markt seit
- 2019
- Kunden
- 1.250+ Unternehmen (u. a. Louis Vuitton, Christian Dior, Fujifilm, UNIQLO, Doctolib)
- Lohn-Schnittstellen
- Payroll-spezifischer Import für alle gängigen Lohnprogramme (bspw. DATEV, Sage, SD Worx), autom. Lohnarten-Zuordnung
- HR-Integration
- HCM-Schnittstellen zu allen gängigen HR-Tools (bspw. Personio)
- Support
- Kostenfrei & persönlich: Payroll- & Benefit-Experten (Telefon, E-Mail/Chat), inkl. Steuerbüro-Onboarding
- Setup
- Binnen 1 Stunde startklar, komplettes Setup durch Customer-Success-Team
- Datenschutz
- DSGVO · ISO-zertifizierte Server in Deutschland · GoBD-Archivierung · digitales Lohnkonto
- App
- ✓
Hrmony
Was ist Hrmony? Hrmony zählt zu den bekanntesten Anbietern im Markt. Der Schwerpunkt liegt auf digitalem Essenszuschuss und 50-€-Sachbezug mit vollständig digitaler Belegabwicklung; durch die Übernahme von HelloBonnie kommt neu eine Sachbezugskarte hinzu. Über die Benefit-Integration lassen sich auch bestehende Benefits (z. B. eine bAV) in der Plattform bündeln.
Benefits & Use-Cases
- Essenszuschuss, Sachbezug (Gutscheine), Sachbezugskarte, Geschenke, Mobilität, Internetzuschuss; Erholung angekündigt
- Partner-Benefits: Bike-Leasing, Insurance, Home Office Connect · Hrmony+ Mitarbeiterrabatte
- Einzel-Benefits; Benefit-Integration für Bestehendes
Fakten
- Standort
- Berlin
- Am Markt seit
- 2019 als Hrmony (Gesellschaft gegr. 2015 als Lunchio)
- Kunden
- 1.900+ (Eigenangabe)
- Lohn-Schnittstellen
- Anbindung an Lohnsoftware lt. Anbieter, Systeme nicht benannt
- HR-Integration
- Anbindung an HR-System lt. Anbieter
- Support
- Serviceteam + Help Center
- Datenschutz
- DSGVO, keine weiteren Details
- App
- ◐ Web-App, keine native App
Probonio
Was ist Probonio? Probonio verwaltet Mitarbeiter-Benefits komplett digital per App – u. a. Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilität, Gesundheit, Internetpauschale und bAV. Abgerechnet werden nur aktiv genutzte Benefits; die HR-Software-Integration und die Übermittlung der Lohndaten sind laut Anbieter kostenlos und automatisiert. Seit 2024 ist die Brockhaus Technologies AG als Gesellschafter beteiligt.
Benefits & Use-Cases
- Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilität, Gesundheit, Internetpauschale, bAV („weitere Benefits" lt. Anbieter)
- Budget-Konfiguration je Gruppe, Mitarbeitendem und Zeitraum
- App-Branding in eigener CI (Logo, Bilder, Texte)
Fakten
- Standort
- Landshut
- Am Markt seit
- 2022 (HR-Eintragung 03/2022)
- Kunden
- 5.000+ (Eigenangabe)
- Lohn-Schnittstellen
- Automatische Übermittlung an die Lohnbuchhaltung, Systeme nicht benannt
- HR-Integration
- Kostenlose HR-Software-Integration mit Datensynchronisation
- Support
- Persönlicher Ansprechpartner: Telefon, E-Mail, WhatsApp
- Datenschutz
- DSGVO · ISO/IEC 27001 zertifiziert
- App
- ✓
become.1
Was ist become.1? become.1 automatisiert Mitarbeiter-Benefits in zwei Produktlinien: Gehaltszusätze (Pakete Light, Standard, Professionell, Individuell) und Gehaltsumwandlung (Dienstrad- und Geräte-Leasing). Über 100 Partner, eine Mastercard-basierte become.1 Card mit Wallet-Funktion und die Anbindung an gängige HR-Systeme gehören zum Paket.
Benefits & Use-Cases
- 14+ Benefits: Mobilitätsbudget, Sachbezug, Essenszuschuss, Gutscheine, Erholungsbeihilfe, Internet, Kita, Anlässe, bAV, Sachbezugskarte, Gesundheit/Firmenfitness, Incentives, Geräte- & Dienstrad-Leasing
- Budget-/Cafeteria-Modelle und eigene Gehaltsumwandlungs-Produktlinie
Fakten
- Standort
- Heidelberg
- Am Markt seit
- 2019 (HR-Eintragung 07/2019)
- Kunden
- 1.000+ (Eigenangabe)
- Lohn-Schnittstellen
- Payroll-Anbindung, Systeme nicht benannt
- HR-Integration
- Kompatibel mit allen gängigen HR-Systemen
- Support
- Support-Bereich, Kanäle nicht benannt
- Datenschutz
- DSGVO · ISO/IEC 27001 · Server in DE/EU
- App
- ✓
LOFINO
Was ist LOFINO? LOFINO bündelt steuerbegünstigte Benefits mit Fokus auf betriebliche Mobilität. Belege werden zweistufig geprüft: erst per KI, dann einzeln durch geschultes Personal. Die Steuerexpertise kommt aus über 25 Jahren Zusammenarbeit mit einer Steuerkanzlei; bestehende Benefit-Angebote lassen sich integrieren. LOFINO ist offizieller DATEV-Schnittstellenpartner (DATEV-Marktplatz). Laut Handelsregister ist die JobRad Holding SE als Gesellschafter beteiligt.
Benefits & Use-Cases
- 8 Benefits: Mobilitätsbudget, JobRad-Integration, Sachbezug, Essenszuschuss, Internetzuschuss, Erholungsbeihilfe, Gesundheitsbonus, Homeoffice-Zuschuss
- Budgetsteuerung pro Standort, Abteilung oder Mitarbeitendem
Fakten
- Standort
- Kleinmachnow (bei Berlin)
- Am Markt seit
- 2018 (HR-Eintragung 04/2018)
- Kunden
- keine Angabe
- Lohn-Schnittstellen
- DATEV-Schnittstelle (offizieller DATEV-Marktplatz-Partner); vollautom. steuerliche Einordnung
- HR-Integration
- –
- Support
- Team-Support, Kanäle nicht benannt
- Datenschutz
- DSGVO · ISO 27001 zertifiziert
- App
- ✓
Belonio
Was ist Belonio? Belonio gehört inzwischen zur Epassi-Gruppe („Belonio by Epassi") und bündelt bis zu 11 Steuer-Bausteine mit 200+ Produkten in einer App: vom Sachbezug über digitale Gutscheine und die regionale Belonio Card bis zur digitalen Essensmarke JobLunch. Laut Anbieter nutzen über 2.500 Unternehmen und 100.000+ Arbeitnehmer die Plattform; eine SAP-Anbindung ist per Kundenreferenz belegt.
Benefits & Use-Cases
- 11 Steuer-Bausteine, u. a. Sachbezug (Card/Gutscheine), Essenszuschuss, Internet, Jobticket, Gesundheit, Mobilität, Kita, Dienstrad, bAV, Geschenke, Erholung, Sonderzahlungen
- Benefit-Budget, Einzel-Benefits und steueroptimierte Sonderzahlungen
Fakten
- Standort
- Münster
- Am Markt seit
- 2019 (lt. Anbieter)
- Zugehörigkeit
- Epassi-Gruppe („Belonio by Epassi")
- Setup
- einmalige Einrichtung 149 € + 2,40 €/MA
- Kunden
- 2.500+ Unternehmen, 100.000+ Arbeitnehmer (Eigenangabe)
- Lohn-Schnittstellen
- SAP per Referenz belegt; weitere Systeme –
- HR-Integration
- Integration in HR-Systeme lt. Anbieter-FAQ
- Support
- Servicetelefon, Hilfebereich, persönliche Ansprechpartner
- Datenschutz
- DSGVO, keine Details benannt
- App
- ✓
Spendit
Was ist Spendit? Spendit ist mit über 11.000 Kunden und 240.000 Mitarbeitenden einer der größten Anbieter im Feld. Kernprodukte sind die SpenditCard (Visa-Sachbezugskarte), Lunchit (digitaler Essenszuschuss), Mobility (Deutschlandticket), Wellbeing (Firmenfitness), Hardware-Leasing und eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), gesteuert über das spendit-Portal und die myBenefits App. Neu: Benefit Integration zur Anzeige bestehender Benefits anderer Anbieter (ab 09/2026 mit 0,50 €/MA/Monat Aufpreis).
Benefits & Use-Cases
- SpenditCard (Sachbezug), Lunchit (Essenszuschuss), Mobility/Deutschlandticket, Wellbeing (Fitness), Hardware-Leasing, bKV, Benefit-Budgetlösung
- Einzel-Benefits und Budgetlösung; Mindestlaufzeit 12 Monate
Fakten
- Standort
- München
- Am Markt seit
- 2014
- Kunden
- 11.000+ Kunden, 240.000 Mitarbeitende (Eigenangabe)
- Lohn-Schnittstellen
- Keine spezifischen Systeme dokumentiert – Datei-/Excel-Export
- HR-Integration
- „Nahtlose HR-Integrationen" lt. Anbieter
- Support
- Persönliche Beratung; Support-Kanäle nicht benannt
- Datenschutz
- DSGVO, keine Details benannt
- App
- ✓ myBenefits App
:pxtra
Was ist :pxtra? :pxtra folgt dem Prinzip „Ein Budget, alle Mitarbeiter-Benefits": Arbeitgeber stellen aus dem :pxtra-Portfolio die Benefits zusammen, die sie anbieten möchten, und legen die Budgets fest; die Mitarbeitenden wählen daraus in der App ihre individuellen Benefits. Das Portfolio reicht von Sachbezug (140+ Handelspartner) über Essenszuschuss, Mobilität und Firmenfitness (Urban Sports Club) bis bAV/bKV, Fahrrad- und Hardware-Leasing sowie Erholungsbeihilfe. Über 70 HR-Schnittstellen und eine dedizierte DATEV-Entgeltabrechnung sind laut Anbieter angebunden. Laut Handelsregister ist die MLP Finanzberatung SE als Gesellschafter beteiligt.
Benefits & Use-Cases
- Sachbezug mit 140+ Handelspartnern, Essenszuschuss und Mobilitätsbudget
- Fahrrad- & Hardware-Leasing, Urban Sports Club (direkt integriert)
- bAV/bKV, Erholungsbeihilfe, Betreuungskosten, Sonderzahlungen/Prämien
- Budget-Modell mit freier Benefit-Auswahl in der App; firmeneigene Extras als Custom Benefit
Fakten
- Standort
- Rostock
- Am Markt seit
- 2022 (HR-Eintragung 07/2022)
- Kunden
- Hunderte (Eigenangabe)
- Lohn-Schnittstellen
- DATEV-Entgeltabrechnung (dedizierte Anbindung)
- HR-Integration
- 70+ HR-Schnittstellen (bspw. Personio, DATEV)
- Support
- Persönlicher Support (9,7/10 lt. Anbieter)
- Datenschutz
- DSGVO · ISO/IEC 27001 · Server in Deutschland
- App
- ✓
Standorte und Gründungs-/Eintragungsdaten gemäß Handelsregister (via North Data) bzw. Anbieterangaben, abgerufen 07/2026.
Häufige Fragen
Was kostet eine Benefit-Plattform?
Was bedeutet KI-Automatisierung bei Benefit-Plattformen?
Was ist der Unterschied zwischen Cafeteria-Modell, Gehaltsumwandlung und Einzel-Benefits?
Kann ich bestehende Benefits (z. B. JobRad, bAV, Firmenfitness) in eine Plattform integrieren?
Warum ist die Payroll-Schnittstelle das wichtigste Auswahlkriterium?
Wie schnell ist eine Benefit-Plattform einsatzbereit?
Welche Benefits sind 2026 steuerfrei oder steuerbegünstigt?
Worin unterscheiden sich die Anbieter am stärksten?
Für welche Unternehmensgröße eignen sich Benefit-Plattformen?
Brauchen Mitarbeitende für Benefits eine eigene App?
Welche Benefit-Struktur passt zu Ihrem Unternehmen?
Im kostenlosen Benefit-Check gehen wir gemeinsam mit Ihnen Ihr aktuelles Setup durch und besprechen, wo sich Arbeitgeberkosten und Nettoeffekt optimieren lassen. Alternativ lernen Sie Salfy in einer 15-minütigen Demo kennen.