Mitarbeiter-Benefits bei Neueinstellungen
Warum über das Bruttogehalt verhandeln, wenn das Netto ausschlaggebend ist? So oder so ähnlich können Benefits und Gehaltsextras bei jeder Neueinstellung von Beginn an zum festen Bestandteil der Gehaltsabrechnung werden. Einer solchen Gestaltung sind kaum Grenzen gesetzt, da die arbeitsvertraglichen Inhalte erst noch gestaltet werden. Durch eine solche Gestaltung können sowohl Arbeitgeber wie auch Mitarbeiter […]
Mitarbeiter-Benefits bei Sonderzahlungen
Hierbei handelt es sich um einmalige Zahlungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter. Sonderzahlungen können beispielsweise ein jährlicher Bonus, ein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder auch eine Prämie sein. Auch bei einmaligen Zahlungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter dürfen Benefits und Gehaltsextras verwendet werden. Dabei dürfen bestimmte Benefits auch kumuliert für ein ganzes Jahr gewährt werden, bspw. […]
Persönliche Anlässe
Ein besonderes, persönliches Ereignis kann sowohl privater, wie auch beruflicher Natur sein. Entscheidend ist lediglich, dass das Ereignis in der Person des Mitarbeiters begründet ist. Zu den privaten, persönlichen Ereignissen zählen beispielsweise der Geburtstag, die Hochzeit (auch die silberne oder goldene Hochzeit), Kommunion/Konfirmation und Taufe eines Kindes. Typische berufliche, persönliche Ereignisse sind der Start im […]
Aufmerksamkeiten des Arbeitgebers
Aufmerksamkeiten des Arbeitgebers an Mitarbeiter sind Sachzuwendungen bis zu einem Wert von 60,00 Euro, die zeitnah im konkreten Zusammenhang mit einem besonderen, persönlichen Ereignis zugewendet werden. Es kann sich hierbei beispielsweise um Blumen, ein Buch, Genussmittel etc. handeln. Alternativ zu einer zugewendeten Sache, kann auch ein Gutschein oder eine Prepaid-Kreditkarte mit einem Guthaben von bis […]
Werkzeuggeld
Die Anschaffungskosten von Werkzeugen zur Erfüllung der beruflichen Tätigkeit eines Mitarbeiters können durch den Arbeitgeber erstattet werden, sofern Mitarbeiter das Werkzeug selbst erworben hat. Der Arbeitgeber kann ohne Nachweis jährlich pauschal einen Betrag von 410 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei erstatten. Für darüber hinaus gehende Kosten bedarf es eines Einzelnachweises.
Wäschegeld
Stellen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern typische Berufskleidung zur Verfügung und reinigen Mitarbeiter diese Dienstkleidung selbst, dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die dafür anfallenden Kosten gewähren. Einen Maximalbetrag definiert das Steuerrecht nicht. Grundsätzlich sind Erstattungen in Höhe der tatsächlich entstandenen Kosten für die Reinigung von Berufskleidung zu 100% steuerfrei. Zur Ermittlung der tatsächlichen Kosten wäre es allerdings erforderlich […]
Verpflegungsmehraufwand
Für Mitarbeiter, die einer auswärtigen Tätigkeit nachgehen, kann der Arbeitgeber Verpflegungspauschbeträge in Abhängigkeit von der Dauer der Abwesenheit von der Wohnung und der Arbeitsstättesteuer- und sozialversicherungsfrei erstatten. Bei Abwesenheit von: – 8 Stunden am Tag 14,00 Euro – 24 Stunden am Tag 28,00 Euro Für An- und Abreisetage können weiterhin 14,00 Euro gewährt werden. Darüberhinaus […]
Vermietung von Werbeflächen
Mit einem steuerfreien und sozialversicherungsfreien Betrag von 255,00 Euro jährlich machen Ihre Mitarbeiter Werbung für Sie und Ihr Unternehmen. Voraussetzung hierfür ist ein PKW im Haushalt des Arbeitnehmers sowie ein neben dem Arbeitsverhältnis geschlossener Werbevertrag und ein „handtellergroßer“ Werbeaufkleber für das Fahrzeug. Bei der Gestaltung eines Werbeaufklebers ist insbesondere auf den Zweck der Wiedererkennung zu […]
Tankgutschein
Der Tankgutschein ist ein überaus beliebter und vor allem bekannter Benefit. Dahinter verbirgt sich der sogenannte Sachbezug mit der steuerfreien Freigrenze von 50,00 Euro pro Monat für Waren und Dienstleistungen. Der einzige Unterschied – beim Tankgutschein ist bereits die Ware im Vorfeld definiert. Mitarbeiter können gegen Abgabe des Tankgutscheins auf Firmenkosten Kraftstoff beziehen. Je nach […]
Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für den Einsatz ihrer Arbeitszeit über das Regelmaß hinaus. Zwischen 25% und 150% des Stunden-Grundlohns sind als Zuschlag zum Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeit steuer- und sozialversicherungsfrei. Arbeitgeber sowie deren Mitarbeiter profitieren gleichermaßen, wenn es mal ein wenig länger dauert, Arbeitstage nicht nur um 6 Uhr morgens beginnen und um 20 […]
