Rufbereitschaft
Wenn schnelles Handeln zum Aufgabenprofil gehört und der Kundenservice an oberster Stelle steht, kann diese Bereitschaftszeit mit einem steuerfreien und sozialversicherungsfreien Zuschlag in Höhe von 20% des Stunden-Grundlohns vergütet werden. Dabei kommt es nicht darauf an, ob in der Bereitschaftszeit tatsächlich gearbeitet wurde, entscheidend lediglich ist der vereinbarte „Bereitschaftsdienst“ zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Rabattfreibetrag
Dienstleistungen oder Waren, mit denen der Arbeitgeber handelt, Dritten gegenüber erbringt und zu handelsüblichen Preisen anbietet, können Mitarbeitern gegenüber im Rahmen des Rabattfreibetrags vergünstigt und somit steuer- und sozialversicherungsfrei jährlich bis zu einem Betrag von 1.080,00 Euro angeboten werden.
Job-Ticket & ÖPNV-Zuschuss
Monats- und Jahreskarten für den öffentlichen Nah- und Fernverkehr können Arbeitnehmern kostenlos oder vergünstigt überlassen werden. Der hieraus entstehende geldwerte Vorteil ist steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Eine gute Alternative zur Überlassung eines Job-Tickets ist die Erstattung der Kosten – anteilig oder auch vollumfänglich – für den Erwerb von Monats- und Jahreskarten. Hier ist nämlich der administrative […]
Gesundheitsförderung
ördern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, jährlich mit einem Betrag von bis zu 600,00 Euro, steuer- und sozialversicherungsfrei. Als anerkannt und förderbar gelten hierbei im Allgemeinen Aktivitäten und Kurse zur Verbesserung des Gesundheitszustandes, wie beispielsweise Maßnahmen zur Änderung arbeitsbedingter, körperlicher Belastung sowie Stressbewältigung und Suchtmittelkonsum, sofern diese von qualitätsgesicherten Anbietern erfolgen. Die Maßnahmen können vom […]