Mobilitätspauschale bzw. Mobilitätsprämie
2021 wurde adäquat zur Erhöhung der Entfernungspauschale auf 0,35 Euro je Kilometer für den Weg zum Arbeitsplatz für Fernpendler die Mobilitätspauschale bzw. Mobilitätsprämie eingeführt, deren zu versteuerndes Einkommen unter dem Grundfreibetrag liegt. Auf Einkommen unterhalb des Grundfreibetrags sind nämlich keine Einkommenssteuern zu zahlen, sodass Fernpendler von der Erhöhung der Entfernungspauschale im Rahmen der Einkommenssteuererklärung nicht […]
Benefits und Gehaltsextras: 8 steuerfreie Alternativen zur Gehaltserhöhung in 2026
Steuerfreie Mitarbeiter-Benefits sind 2026 eine attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Der Artikel stellt acht Gehaltsextras vor, mit denen Unternehmen Nettogehälter erhöhen, Lohnnebenkosten sparen und gleichzeitig Motivation sowie Mitarbeiterbindung stärken können.
Mobilitätspauschale – ein zunehmend beliebter Mitarbeiter-Benefit mit vielen Facetten (2026)
Die Mobilitätspauschale gewinnt zunehmend an Bedeutung, nicht nur bei Beschäftigten, sondern bei Unternehmen und Personalverantwortlichen – und das nicht erst seit Anstieg der Energie- und Mobilitätskosten. Schließlich scheint die Mobilitätspauschale der ultimative Mitarbeiter-Benefit zu sein, muss doch der Großteil der Arbeitnehmenden regelmäßig ins Office fahren. Und auch privat sind wir Menschen durch und durch gerne in Bewegung.
Der Sachbezug – alle wichtigen Informationen zum steuerfreien Mitarbeiter-Benefit in 2026
Der steuerfreie Sachbezug zählt zu den flexibelsten Mitarbeiter-Benefits – wenn die Regeln eingehalten werden. Dieser Artikel erklärt die Definition, die 50-Euro-Freigrenze und die wichtigsten Voraussetzungen, damit der Sachbezug auch 2026 steuerkonform genutzt werden kann.
Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras – Welche Benefits gibt es und was sind die Unterschiede
Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras sind zusätzliche Leistungen zum Gehalt und ein zentraler Baustein moderner Vergütungsmodelle. Der Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Benefits, erklärt ihre Unterschiede und zeigt, wie Unternehmen steuerliche Vorteile gezielt nutzen können.
Die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras
Welche Mitarbeiter-Benefits wirklich zählen, zeigt eine aktuelle Umfrage unter über 2.500 Beschäftigten. Der Artikel stellt die beliebtesten Benefits und Gehaltsextras vor und gibt Unternehmen konkrete Orientierung für eine erfolgreiche Benefit-Strategie.
Ablauf einer Konfliktmoderation – ein Beispiel aus der Praxis (Update 2026)
In diesem Praxisbeispiel zeige ich, wie eine Konfliktmoderation bei aufgestauten Spannungen ablaufen kann – vom Vorgespräch über klare Gesprächsregeln bis hin zu konkreten Vereinbarungen und einem Folgetermin. Du bekommst einen realistischen Einblick, wann externe Unterstützung sinnvoll ist und wie aus Vorwürfen wieder ein konstruktiver Austausch wird.
Zusätzlichkeitserfordernis
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal von Benefits und Gehaltsextras ist das sogenannte Zusätzlichkeitserfordernis. Dieses Merkmal beschreibt nämlich, ob ein Benefit ausschließlich zusätzlich zum Gehalt gewährt werden muss oder im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eingesetzt werden darf. Diejenigen Benefits und Gehaltsextras, die dem Zusätzlichkeitserfordernis unterliegen, müssen zwingend und ausschließlich zusätzlich zum arbeitsvertraglich geschuldeten Entgelt gewährt werden. Bei geschuldetem Entgelt […]
Gehaltsumwandlung
Der wohl komplexeste Anwendungsfall, um Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras im Unternehmen zu implementieren ist die sogenannte Gehaltsumwandlung. Hierbei wird quasi Bruttogehalt zugunsten von Benefits getauscht. So einfach sich dies anhört, der Teufel steckt im Detail. Grundvoraussetzung für eine korrekte Gehaltsumwandlung ist die Anpassung des Arbeitsvertrages. Weiterhin ist auf die Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns zu achten. Dieser […]
Mitarbeiter-Benefits bei Neueinstellungen
Warum über das Bruttogehalt verhandeln, wenn das Netto ausschlaggebend ist? So oder so ähnlich können Benefits und Gehaltsextras bei jeder Neueinstellung von Beginn an zum festen Bestandteil der Gehaltsabrechnung werden. Einer solchen Gestaltung sind kaum Grenzen gesetzt, da die arbeitsvertraglichen Inhalte erst noch gestaltet werden. Durch eine solche Gestaltung können sowohl Arbeitgeber wie auch Mitarbeiter […]