Persönliche Anlässe
Ein besonderes, persönliches Ereignis kann sowohl privater, wie auch beruflicher Natur sein. Entscheidend ist lediglich, dass das Ereignis in der Person des Mitarbeiters begründet ist. Zu den privaten, persönlichen Ereignissen zählen beispielsweise der Geburtstag, die Hochzeit (auch die silberne oder goldene Hochzeit), Kommunion/Konfirmation und Taufe eines Kindes. Typische berufliche, persönliche Ereignisse sind der Start im […]
Aufmerksamkeiten des Arbeitgebers
Aufmerksamkeiten einfach erklärt Aufmerksamkeiten des Arbeitgebers sind Sachzuwendungen bis zu 60 Euro, die Mitarbeitende aus einem persönlichen Anlass erhalten, etwa zum Geburtstag oder zur Hochzeit. Unter bestimmten Voraussetzungen bleiben diese Leistungen steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn sie zusätzlich zum Gehalt gewährt werden. Voraussetzungen für die Steuerfreiheit Aufmerksamkeiten können steuerfrei gewährt werden, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind. […]
Werkzeuggeld
Die Anschaffungskosten von Werkzeugen zur Erfüllung der beruflichen Tätigkeit eines Mitarbeiters können durch den Arbeitgeber erstattet werden, sofern Mitarbeiter das Werkzeug selbst erworben hat. Der Arbeitgeber kann ohne Nachweis jährlich pauschal einen Betrag von 410 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei erstatten. Für darüber hinaus gehende Kosten bedarf es eines Einzelnachweises.
Wäschegeld
Stellen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern typische Berufskleidung zur Verfügung und reinigen Mitarbeiter diese Dienstkleidung selbst, dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die dafür anfallenden Kosten gewähren. Einen Maximalbetrag definiert das Steuerrecht nicht. Grundsätzlich sind Erstattungen in Höhe der tatsächlich entstandenen Kosten für die Reinigung von Berufskleidung zu 100% steuerfrei. Zur Ermittlung der tatsächlichen Kosten wäre es allerdings erforderlich […]
Verpflegungsmehraufwand
Für Mitarbeiter, die einer auswärtigen Tätigkeit nachgehen, kann der Arbeitgeber Verpflegungspauschbeträge in Abhängigkeit von der Dauer der Abwesenheit von der Wohnung und der Arbeitsstättesteuer- und sozialversicherungsfrei erstatten. Bei Abwesenheit von: – 8 Stunden am Tag 14,00 Euro – 24 Stunden am Tag 28,00 Euro Für An- und Abreisetage können weiterhin 14,00 Euro gewährt werden. Darüberhinaus […]
Vermietung von Werbeflächen
Mit einem steuerfreien und sozialversicherungsfreien Betrag von 255,00 Euro jährlich machen Ihre Mitarbeiter Werbung für Sie und Ihr Unternehmen. Voraussetzung hierfür ist ein PKW im Haushalt des Arbeitnehmers sowie ein neben dem Arbeitsverhältnis geschlossener Werbevertrag und ein „handtellergroßer“ Werbeaufkleber für das Fahrzeug. Bei der Gestaltung eines Werbeaufklebers ist insbesondere auf den Zweck der Wiedererkennung zu […]
Tankgutschein
Der Tankgutschein ist ein überaus beliebter und vor allem bekannter Benefit. Dahinter verbirgt sich der sogenannte Sachbezug mit der steuerfreien Freigrenze von 50,00 Euro pro Monat für Waren und Dienstleistungen. Der einzige Unterschied – beim Tankgutschein ist bereits die Ware im Vorfeld definiert. Mitarbeiter können gegen Abgabe des Tankgutscheins auf Firmenkosten Kraftstoff beziehen. Je nach […]
Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für den Einsatz ihrer Arbeitszeit über das Regelmaß hinaus. Zwischen 25% und 150% des Stunden-Grundlohns sind als Zuschlag zum Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeit steuer- und sozialversicherungsfrei. Arbeitgeber sowie deren Mitarbeiter profitieren gleichermaßen, wenn es mal ein wenig länger dauert, Arbeitstage nicht nur um 6 Uhr morgens beginnen und um 20 […]
Sachprämien & Sachzuwendungen
Neben dem klassischen Sachbezug in Höhe von 50,00 Euro kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zusätzlich einen Betrag von bis zu 10.000,00 Euro jährlich gewähren. Dieser Betrag kann beispielsweise monatlich in gleichen Teilen oder auch einmalig jährlich gezahlt werden. Sachprämien und Sachzuwendungen unterliegen der Sozialversicherungspflicht und sind mit 30% pauschal zu versteuern.
Sachbezug
Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit im Rahmen der Sachbezugsregelung Ihren Arbeitnehmern Waren und Dienstleistungen zu überlassen sowie für deren Erwerb Gutscheine bis zu einer Freigrenze von 50,00 Euro monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei auszugeben. Ihrer Fantasie sind dabei kaum Grenzen gesetzt. Von einer ganz bestimmten Ware bis hin zu einer universell einsetzbaren Guthaben-Karte mit Ihrem […]