Jobticket
Jobticket einfach erklärt Ein Jobticket ist ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes oder bezuschusstes Ticket für den öffentlichen Personenverkehr. Es kann als Monatskarte, Jahresticket, ÖPNV-Abo oder Zuschuss zu öffentlichen Verkehrskosten gewährt werden. Das Ticket kann für Fahrten zwischen Wohnung und erster Arbeitsstätte genutzt werden. Auch private Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind steuerlich zulässig. Für die steuerliche Behandlung […]
Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung einfach erklärt Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen, mit denen Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden gezielt unterstützen können. Im Mittelpunkt stehen präventive Angebote, die langfristig den allgemeinen Gesundheitszustand verbessern sollen. Dazu gehören beispielsweise Rückenschulkurse, Stressbewältigung, zertifizierte Ernährungsprogramme oder Präventions- und Bewegungskurse. Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitgeber solche Leistungen nach § 3 Nr. 34 EStG […]
Gehaltsumwandlung (Brutto-Tausch)
Gehaltsumwandlung einfach erklärt Die Gehaltsumwandlung — fachlich häufig auch als Entgeltumwandlung bezeichnet — beschreibt die Umwandlung eines Teils des regulären Bruttogehalts in steuerbegünstigte oder steuerfreie Zusatzleistungen. Im Alltag wird dafür häufig auch der Begriff Brutto-Tausch verwendet, weil ein Teil des steuer- und sozialversicherungspflichtigen Bruttogehalts gegen Benefits ausgetauscht wird. Das Grundprinzip: das steuerpflichtige Gehalt wird reduziert […]
Stromkostenerstattung
Die Stromkostenerstattung ist ein steuer- und sozialversicherungsfreier Auslagenersatz für das Laden von betrieblichen Elektro- oder Plug-in-Hybridfahrzeugen am privaten Stromanschluss der Mitarbeitenden. Wichtig: Erstattet werden nur Stromkosten für Dienstwagen, nicht für private Fahrzeuge.Die Erstattung basiert immer auf dem tatsächlich geladenen Strom (kWh) des Dienstwagens. Seit 2026 gilt: Der Stromverbrauch muss exakt gemessen und eindeutig dem Dienstwagen zuordenbar […]
Mobilitätspauschale bzw. Mobilitätsprämie
2021 wurde adäquat zur Erhöhung der Entfernungspauschale auf 0,35 Euro je Kilometer für den Weg zum Arbeitsplatz für Fernpendler die Mobilitätspauschale bzw. Mobilitätsprämie eingeführt, deren zu versteuerndes Einkommen unter dem Grundfreibetrag liegt. Auf Einkommen unterhalb des Grundfreibetrags sind nämlich keine Einkommenssteuern zu zahlen, sodass Fernpendler von der Erhöhung der Entfernungspauschale im Rahmen der Einkommenssteuererklärung nicht […]
Gehaltsextras & Benefits
Gehaltsextras und Benefits einfach erklärt Gehaltsextras und Benefits sind zusätzliche Leistungen, die Arbeitgeber neben dem regulären Gehalt gewähren. Dazu gehören sowohl Sachleistungen als auch Geldleistungen, die Mitarbeitenden einmalig oder regelmäßig zur Verfügung gestellt werden. Der entscheidende Unterschied zur klassischen Gehaltserhöhung: Viele Benefits sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei oder steuerbegünstigt. Dadurch kann bei gleichem oder sogar […]
Zusätzlichkeitserfordernis
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal von Benefits und Gehaltsextras ist das sogenannte Zusätzlichkeitserfordernis. Dieses Merkmal beschreibt nämlich, ob ein Benefit ausschließlich zusätzlich zum Gehalt gewährt werden muss oder im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eingesetzt werden darf. Diejenigen Benefits und Gehaltsextras, die dem Zusätzlichkeitserfordernis unterliegen, müssen zwingend und ausschließlich zusätzlich zum arbeitsvertraglich geschuldeten Entgelt gewährt werden. Bei geschuldetem Entgelt […]
Gehaltsumwandlung
Der wohl komplexeste Anwendungsfall, um Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras im Unternehmen zu implementieren ist die sogenannte Gehaltsumwandlung. Hierbei wird quasi Bruttogehalt zugunsten von Benefits getauscht. So einfach sich dies anhört, der Teufel steckt im Detail. Grundvoraussetzung für eine korrekte Gehaltsumwandlung ist die Anpassung des Arbeitsvertrages. Weiterhin ist auf die Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns zu achten. Dieser […]
Mitarbeiter-Benefits bei Neueinstellungen
Warum über das Bruttogehalt verhandeln, wenn das Netto ausschlaggebend ist? So oder so ähnlich können Benefits und Gehaltsextras bei jeder Neueinstellung von Beginn an zum festen Bestandteil der Gehaltsabrechnung werden. Einer solchen Gestaltung sind kaum Grenzen gesetzt, da die arbeitsvertraglichen Inhalte erst noch gestaltet werden. Durch eine solche Gestaltung können sowohl Arbeitgeber wie auch Mitarbeiter […]
Mitarbeiter-Benefits bei Sonderzahlungen
Hierbei handelt es sich um einmalige Zahlungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter. Sonderzahlungen können beispielsweise ein jährlicher Bonus, ein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder auch eine Prämie sein. Auch bei einmaligen Zahlungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter dürfen Benefits und Gehaltsextras verwendet werden. Dabei dürfen bestimmte Benefits auch kumuliert für ein ganzes Jahr gewährt werden, bspw. […]