Sachbezug – FLEX
Der wahrscheinlich individuellste Benefit den es je gab – genauso einzigartig wir jeder Mitarbeitende. Ein flexibel einsetzbarer, universeller Gutschein in Form einer Prepaid-Mastercard.
- Monatlich bis zu 50,00 Euro pro Mitarbeitenden
- Steuer- und sozialversicherungsfrei
-
Ca. 55,00 Euro Arbeitgeber-Ersparnis gegenüber
klassischen Bruttogehalt
FLEX
Sachbezug
Sachbezug
Ihre Mitarbeitenden bringen die Telefonleitung zum Glühen? Mit dem Telefonzuschuss erstatten Sie Kosten für beruflich bedingte Telefonate.
Monatlich bis zu 50,00 Euro pro Mitarbeitenden
Steuer- und sozialversicherungsfrei
Ca. 55,00 Euro Arbeitgeber-Ersparnis gegenüber
klassischen Bruttogehalt
- Monatlich bis zu 50,00 Euro pro Mitarbeitenden
- Steuer- und sozialversicherungsfrei
-
Ca. 55,00 Euro Arbeitgeber-Ersparnis gegenüber
klassischen Bruttogehalt
Warum sich Mitarbeiter-Benefits lohnen
Stärkung der Arbeitgebermarke
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Höhere
Nettogehälter
Steuer-
ersparnisse
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Erhöhte Mitarbeitermotivation
Sachbezug – Vorteile
höheres Netto
Häufige Fragen zum Sachbezug
Was ist der Sachbezug?
Der Sachbezug beschreibt eine Freigrenze, bis zu welcher Arbeitgebende ihren Beschäftigten zusätzlich zum Gehalt Waren und Dienstleistungen überlassen dürfen, ohne dass Steuern und Sozialabgaben zu entrichten sind.
Als Alternative zu einer bestimmten Ware oder Dienstleistung darf der Sachbezug auch in Form von Gutscheinen und speziellen Prepaid-Kreditkarten gewährt werden.
Mitarbeitende dürfen beispielsweise das Guthaben wiederum flexibel für den Erwerb von Waren und Dienstleistungen beliebiger Art verwenden, ganz nach den eigenen Wünschen.
Welche rechtlichen Grundlagen gelten für den Sachbezug?
Die Grundlagen des Sachbezugs sind im § 8 Absatz 1 Satz 3 sowie § 8 Absatz 2 Satz 11 des Einkommenssteuergesetzes definiert. Demnach darf der Sachbezug in Form von Kreditkarten, die gegen Barauszahlung gesperrt sind, Gutscheine und Gutscheinkarten eingesetzt werden.
Wichtig zu beachten ist die monatliche Freigrenze des Sachbezugs von 50,00 Euro im Monat. Wird die Freigrenze überschritten, ist der komplette Sachbezug für den jeweiligen Monat steuerpflichtig.
Darüber hinaus darf der Sachbezug ausschließlich zusätzlich zum arbeitsvertraglich geschuldeten Entgelt gewährt werden.
Eine Gehaltsumwandlung, bei der Mitarbeiter zugunsten des Sachbezugs auf einen Teil ihres Entgelts verzichten ist hingegen steuerschädlich. Ebenfalls steuerschädlich ist eine Erstattung von Kosten, die Mitarbeiter verauslagt haben.
Wie funktioniert der Sachbezug mit Salfy?
Der Benefit FLEX beinhaltet eine Kreditkarte auf Guthaben-Basis (Prepaid-Mastercard), die Ihre Mitarbeitenden erhalten.
Auf diese Prepaid-Kreditkarte können Sie monatlich bis zu 50,00 Euro beladen, wahlweise laufend oder in einzelnen Monaten.
Mitarbeitende dürfen das Guthaben für Waren und Dienstleistungen im Online-Handel sowie beim Bezahlen an der Kasse einsetzen (bspw. in Supermärkten, bei Tankstellen etc.). Zur Erfüllung der rechtlichen Anforderungen an Prepaid-Kreditkarten, die als Sachbezug eingesetzt werden, sind die Karten auf eine auszuwählende Region (Postleitzahlenbereich) begrenzt.
Eine Auszahlung von Bargeld an Geldautomaten oder bei Warenrückgabe ist ausgeschlossen. Mit diesen Voraussetzungen werden die lohnsteuerlichen Anforderungen erfüllt.
Die Prepaid-Mastercard wird übrigens ganz nach Ihren Wünschen und entsprechend Ihres Corperate Designs gelayoutet (kostenfrei).
Diese Benefits könnten Sie auch interessieren
Noch Fragen zum Sachbezug?
Unsere Kunden und wir: Partner auf Augenhöhe
Diese Artikeln könnten Sie interessieren:
Die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras
Mitarbeiter-Benefits & Gehaltsextras
Mitarbeiter-Benefits: 5 Tipps für den Einsatz in der Praxis
