Sachbezug vs. Gehalt: Warum nicht jeder zusätzliche Euro gleich wirkt
Viele Unternehmen erhöhen ihre Vergütungsbudgets deutlich – und erleben trotzdem, dass Mitarbeitende den Effekt im Alltag überraschend wenig spüren. Gehaltserhöhungen wirken auf den ersten Blick logisch und fair. Doch genau hier beginnt der Unterschied zwischen Sachbezug und Gehalt: Derselbe Budgeteinsatz kann zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen für Mitarbeitende und Unternehmen führen.
Warum Ihr Lohnabrechnung Prozess korrekt ist – aber Potenzial in der Gehaltsstruktur ungenutzt bleibt
Der Lohnabrechnung Prozess gilt in vielen Unternehmen als notwendige, aber rein administrative Pflichtaufgabe. Er sorgt dafür, dass Gehälter korrekt berechnet, Abgaben abgeführt und gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Doch wer Payroll nur als Prozess versteht, übersieht, wie stark sie die finanziellen Ergebnisse eines Unternehmens beeinflusst.
Wird diese Struktur nicht aktiv gestaltet, entstehen vermeidbare Kosten – oft unbemerkt im Alltag.
Lohnabrechnung optimieren: Warum Ihre Payroll-Struktur Sie Geld kostet – und wie Benefits das ändern
Viele Unternehmen behandeln Payroll bzw. die Lohnabrechnung primär als administrative Funktion. Wer jedoch seine Lohnabrechnung optimieren will, sollte genauer hinschauen: Hier entscheidet sich nicht nur, dass gezahlt wird, sondern auch wie teuer Vergütung ist und wie viel netto tatsächlich ankommt.
Wird diese Struktur nicht aktiv gestaltet, entstehen vermeidbare Kosten – oft unbemerkt im Alltag.
Benefits und Gehaltsextras: 8 steuerfreie Alternativen zur Gehaltserhöhung in 2026
Steuerfreie Mitarbeiter-Benefits sind 2026 eine attraktive Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Der Artikel stellt acht Gehaltsextras vor, mit denen Unternehmen Nettogehälter erhöhen, Lohnnebenkosten sparen und gleichzeitig Motivation sowie Mitarbeiterbindung stärken können.
Mitarbeiter-Benefits & Gehaltsextras: 4 Anwendungsbeispiele für die Praxis (2026)
Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras lassen sich flexibel und praxisnah einsetzen. Der Artikel zeigt vier konkrete Anwendungsbeispiele für 2026 – von Gehaltserhöhungen über Sonderzahlungen bis hin zu Neueinstellungen und Gehaltsumwandlungen – und erklärt, wie Unternehmen damit Netto steigern und Kosten sparen.
Das Aus für den Sachbezug! (Update 2026)
Die gesetzlichen Änderungen zum Sachbezug haben die Nutzung des beliebten Mitarbeiter-Benefits grundlegend verändert. Der Artikel erklärt, was sich seit 2020 geändert hat, welche Formen des Sachbezugs 2026 noch zulässig sind und welche Alternativen Unternehmen nutzen können.
Alle Jahre wieder!
Zum Jahreswechsel ändern sich regelmäßig Beitragsbemessungsgrenzen, Versicherungspflichtgrenzen und Beitragssätze. Der Artikel fasst die wichtigsten Sozialversicherungswerte für 2020 übersichtlich zusammen und dient als kompakte Orientierung für Unternehmen und Beschäftigte.
44,00 Euro Sachbezug – Jetzt ist es amtlich!
Mit dem Jahressteuergesetz 2019 wurde der steuerfreie Sachbezug ab 2020 grundlegend neu geregelt. Der Artikel erklärt, welche Leistungen nicht mehr als Sachlohn gelten, was die Abgrenzung zwischen Barlohn und Sachlohn bedeutet und welche Konsequenzen sich für Arbeitgeber und Mitarbeitende ergeben.
Jobticket und Zuschuss für öffentlichen Personennahverkehr – Völlig abgefahren! (2026)
Ein Jobticket oder ÖPNV-Zuschuss spart Steuern, entlastet Mitarbeitende und fördert nachhaltige Mobilität. Der Artikel erklärt die steuerlichen Voraussetzungen, Unterschiede bei der Pauschalversteuerung und wie Unternehmen das Jobticket 2026 optimal nutzen.
News und Wissen kompakt
Kompakte Updates zu wichtigen arbeits- und steuerrechtlichen Themen im Jahr 2020: Der Beitrag bündelt aktuelles Wissen zu steuerfreien Prämien, Kurzarbeitergeld, Homeoffice und Mitarbeiter-Benefits – übersichtlich, praxisnah und auf den Punkt gebracht.