Wie sieht die perfekte Stellenanzeige aus? Fünf hilfreiche Tipps für erfolgreiches Recruiting in 2024
Oft bildet sie den ersten Berührungspunkt von Interessierten mit ihren potenziellen Arbeitgebenden: die Stellenanzeige. In jedem Fall dient sie als Visitenkarte und prägnantes Aushängeschild eines Unternehmens. Umso wesentlicher ist es, die Stellenanzeige bestmöglich zu gestalten. Die perfekte Annonce informiert nicht nur über eine offene Stelle; sie punktet bei Bewerbenden mit Inhalt und Design gleichermaßen.
Qualifizierte Kräfte können mittlerweile bei der Auswahl eines Jobs wählerisch sein. Daher gilt es, sich als attraktiver Arbeitgebender gegenüber der Konkurrenz zu positionieren. Damit das gelingt, raten Recruiting Profis bei Annoncen einige wesentliche Punkte zu beachten.
Steuerfreie Gehaltsextras – Geschenke an Mitarbeitende
Mitarbeitende erwarten heutzutage viel mehr, als lediglich eine angemessene Vergütung. Flexible Arbeitszeiten, ein positives Arbeitsumfeld, Aufstiegschancen und nicht zuletzt ein Mix aus Mitarbeiterbenefits und Gehaltsextras bilden einen guten Mix, um insbesondere junge Talente anzuziehen. Dazu zählen auch Präsente zu persönlichen Anlässen, da diese eine besondere Wertschätzung zum Ausdruck bringen. Welche Mitarbeiterbenefits besonders beliebt sind und worauf es bei Geschenken aus persönlichen Anlässen ankommt, haben wir in diesem Magazin-Beitrag zusammengefasst.
Digitale Essensmarken – Wissenswertes zum modernen Essenszuschuss (2024)
Ein großer Teil der Arbeitgebenden bietet seinen Beschäftigten heutzutage attraktive Extraleistungen zum monatlichen Gehalt. Als einer der beliebtesten Mitarbeiter Benefits spielt der Essenszuschuss eine zentrale Rolle. Eingebürgert hat sich seit je her die Essensmarke in Form eines Papier-Vouchers oder eine Chipkartes. Mit der Essensmarke können Berufstätige beispielsweise in einer Kantine oder bei ausgewählten Akzeptanzstellen, bspw. im Restaurant oder im Supermarkt, bezahlen. Klingt die Essensmarke auf den ersten Blick einfach, so stellt sich schnell heraus, dass die Handhabung für Personalverantwortliche, Lohnsachbearbeiter und nicht zuletzt für Mitarbeitende doch recht umständlich und aufwändig ist. Letztendlich ist die Essensmarke umständlich und aufwändig, weil schlichtweg alles manuell administriert werden muss. Von der Bestellung der Essensmarke, der Verwendung als Zahlungsmittel, bis hin zum Verarbeiten in der Lohnabrechnung.
Glücklicherweise hat der Gesetzgeber im Jahr 2016 den Weg für eine moderne und einfache Essensmarke geebnet und damit quasi die „digitale Essensmarke“ erfunden (zumindest rechtlich). Das Bundesministerium für Finanzen bestätigte in einem amtlichen Schreiben: Der amtliche Sachbezugswert sowie der steuerfreie Zuschuss für die vergünstigte oder verbilligte Abgabe von Mahlzeiten und Mahlzeitenbestandteilen gilt auch für „papierlose“ Essensmarken in Form einer Erstattung entstandener Kosten, sofern hierfür eine entsprechende Software eingesetzt wird. Die sogenannte digitale Essensmarke stellt mittlerweile den zeitgemäßen Standard in deutschen Betrieben und Büros dar.
Mitarbeiterbindung – 5 Tipps zum Erfolg
Qualifizierte Fachkräfte auf Jobsuche befinden sich heute in einer durchaus privilegierten Situation. Sie können sowohl ihren Arbeitsplatz wie auch das Unternehmen in den meisten Branchen frei wählen. Das bedeutet für Arbeitgebende idealerweise frühzeitig kreative Maßnahmen zu ergreifen, um die eigene Marke als attraktiver Betrieb zu positionieren.
Zeiterfassung als Benefit für Mitarbeitende: Rechtliche Hintergründe und praktische Umsetzung
Ältere Berufstätige erinnern sich: Vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsende unternahmen sie täglich ihren obligatorischen Gang vorbei an der „Stechuhr“. Das mechanische Gerät druckte mit einem unverwechselbaren Geräusch die jeweilige Zeit auf Stempelkarten aus grauer Pappe. Damit erstellte die Lohnbuchhaltung am Ende des Monats die Gehaltsabrechnung.
Moderne Nachfolger dieser Relikte kombinieren Zeiterfassung mit der Identifikation des Mitarbeitenden und dem Zutrittsrecht für einzelne Firmenbereiche. Sie funktionieren meist mithilfe von Chipkarten oder biometrischen Erkennungsmerkmalen. Auch die flexibler gewordene Beschäftigung und mobiles Arbeiten beziehungsweise Homeoffice macht das Registrieren der Tätigkeitsspanne keinesfalls überflüssig.Aktuelle Urteile auf europäischer und auf Bundesebene zeigen deutlich: Ganz ohne Zeiterfassung geht es nicht.
Allerdings dient sie mittlerweile weniger der Kontrolle, sondern bildet ein Instrument der verantwortungsvollen Personalführung. Richtig eingesetzt wird sie sogar zum attraktiven Mitarbeiter Benefit.
10 Tipps für erfolgreiche Stellenanzeigen in 2024
Ob in der Tageszeitung, einem Fachblatt oder bei der Jobbörse – die Stellenanzeige spielt als erster Berührungspunkt und Visitenkarte eines Unternehmens für Bewerberinnen und Bewerber eine zentrale Rolle. Zudem dient sie als öffentliche Unternehmenspräsentation mit einem gewissen Werbeeffekt. Für das Erscheinungsbild gilt wie üblich: Der erste Eindruck zählt. Damit sie mit Ihren Stellenanzeigen punkten, haben wir einige nützliche Tipps zusammengestellt.
Talent Acquisition: So begeistern Unternehmen Bewerber in 2024
Durch den zunehmenden Mangel an Fachleuten in allen Branchen gewinnt die Rolle des Human Resources (kurz HR) in nahezu jeder Firma enorm an Bedeutung. Mit durchdachten, aufeinander abgestimmten Kampagnen leisten die hier Beschäftigten einen wichtigen und messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zu den einzelnen Maßnahmen gehören etwa ein gezielter Aufbau der eigenen Marke als Arbeitgebender, Talentförderung oder der Einsatz von interessanten Mitarbeiterbenefits. Diese und viele andere Maßnahmen dienen nicht nur bereits Beschäftigten sondern verhelfen zu einem methodischen Recruiting und sind Anreize für geeignetes Personal.
Employer-Branding – das eigene Unternehmen als unverwechselbare Marke etablieren
Offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitenden besetzen und diese langfristig an den Betrieb binden – für die Mehrzahl der Firmen in Deutschland stellt das mittlerweile ein echtes Problem dar. Der Mangel an Fachkräften betrifft nahezu alle Branchen und Größen. Welche Maßnahmen können Verantwortliche im Team HR (Human Resources) ergreifen, wenn die „üblichen“ Aktionen wie Stellenanzeigen und Ähnliches nicht den gewünschten Effekt zeigen? Dann gilt es, alternative Möglichkeiten auszuprobieren und neue Wege zu gehen. So setzen HR-Verantwortliche immer häufiger erfolgreich erprobte Taktiken aus dem klassischen Marketing beim Recruiting ein.
Mitarbeiter im Homeoffice – das sind die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits
Nicht erst seit der Corona-Pandemie gewinnt das Home Office und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten – oder flexibel von einem anderen, beliebigen Ort – zunehmend an Bedeutung. Dieser „Turn-Around“ bedeutet für Unternehmen, Führungskräfte und nicht zuletzt auch Beschäftigte eine mehr oder wenige neue Situation. Home Office und Remote Work erfordern daher von allen Beteiligten ein Umdenken.
Mitarbeiterzufriedenheit: Wie lässt sie sich messen und steigern?
Motivierte und leistungsbereite Beschäftigte, die in ihren jeweiligen Teams harmonisch zusammenarbeiten, gelten in allen Unternehmen als Idealfall. Mitunter sieht die Wirklichkeit allerdings anders aus.
Faktoren wie Stress, Überforderung, Konflikte im Kollegenkreis oder mit Führungskräften beeinflussen das Betriebsklima negativ. Bevor es so weit kommt, heißt es für die Firmenverantwortlichen frühzeitig gegenzusteuern.
