Zehn hilfreiche Tipps für erfolgreiche Stellenanzeigen (2023)

stellenanzeige tipps

Ob in der Tageszeitung, einem Fachblatt oder bei der Jobbörse – die Stellenanzeige spielt als erster Berührungspunkt und Visitenkarte eines Unternehmens für Bewerberinnen und Bewerber eine zentrale Rolle. Zudem dient sie als öffentliche Unternehmenspräsentation mit einem gewissen Werbeeffekt. Für das Erscheinungsbild gilt wie üblich: Der erste Eindruck zählt. Damit sie mit Ihren Stellenanzeigen punkten, haben wir einige nützliche Tipps zusammengestellt.

Talent Acquistion: So begeistern Sie Bewerber von Ihrem Unternehmen (2023)

three employed women looking at laptop

Durch den zunehmenden Mangel an Fachleuten in allen Branchen gewinnt die Rolle des Human Resources (kurz HR) in nahezu jeder Firma enorm an Bedeutung. Mit durchdachten, aufeinander abgestimmten Kampagnen leisten die hier Beschäftigten einen wichtigen und messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zu den einzelnen Maßnahmen gehören etwa ein gezielter Aufbau der eigenen Marke als Arbeitgebender, Talentförderung oder der Einsatz von interessanten Mitarbeiterbenefits. Diese und viele andere Maßnahmen dienen nicht nur bereits Beschäftigten sondern verhelfen zu einem methodischen Recruiting und sind Anreize für geeignetes Personal.

Employer-Branding – das eigene Unternehmen als unverwechselbare Marke etablieren

Offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitenden besetzen und diese langfristig an den Betrieb binden – für die Mehrzahl der Firmen in Deutschland stellt das mittlerweile ein echtes Problem dar. Der Mangel an Fachkräften betrifft nahezu alle Branchen und Größen. Welche Maßnahmen können Verantwortliche im Team HR (Human Resources) ergreifen, wenn die „üblichen“ Aktionen wie Stellenanzeigen und Ähnliches nicht den gewünschten Effekt zeigen? Dann gilt es, alternative Möglichkeiten auszuprobieren und neue Wege zu gehen. So setzen HR-Verantwortliche immer häufiger erfolgreich erprobte Taktiken aus dem klassischen Marketing beim Recruiting ein.

Home Office – so können Unternehmen ihre Beschäftigten unterstützen

frau geniesst home office

Nicht erst seit der Corona-Pandemie gewinnt das Home Office und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten – oder flexibel von einem anderen, beliebigen Ort – zunehmend an Bedeutung. Dieser „Turn-Around“ bedeutet für Unternehmen, Führungskräfte und nicht zuletzt auch Beschäftigte eine mehr oder wenige neue Situation. Home Office und Remote Work erfordern daher von allen Beteiligten ein Umdenken.

Mitarbeiterzufriedenheit: Wie lässt sie sich messen und steigern?

Mitarbeiterzufriedenheit

Motivierte und leistungsbereite Beschäftigte, die in ihren jeweiligen Teams harmonisch zusammenarbeiten, gelten in allen Unternehmen als Idealfall. Mitunter sieht die Wirklichkeit allerdings anders aus.
Faktoren wie Stress, Überforderung, Konflikte im Kollegenkreis oder mit Führungskräften beeinflussen das Betriebsklima negativ. Bevor es so weit kommt, heißt es für die Firmenverantwortlichen frühzeitig gegenzusteuern.

Von Anerkennung, Benefits und gutem Arbeitsklima: 5 Tipps, um die Mitarbeitermotivation zu erhöhen 

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Zufriedene und leistungsbereite Beschäftigte, die am Arbeitsplatz zu jeder Zeit ihr volles Potenzial abrufen – so stellen sich Arbeitgebende den Idealfall für ihr Unternehmen vor. Die Wirklichkeit sieht mitunter anders aus. Ein autoritärer Führungsstil, der nur auf Befehl, Gehorsam und den monatlichen Gehaltszettel als einzige Anerkennung setzt, funktioniert kaum noch. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von heute erwarten mit Recht eine Wertschätzung ihrer Arbeit und möchten sinnvolle Tätigkeiten ausüben. Sie rechnen mit Kommunikation auf Augenhöhe und erhoffen gleichzeitig Respekt für ihre Belange. Eine gezielte Motivation trägt entscheidend zu ihrer Produktivität und Freude am Job bei. So ergeben sich Vorteile auf beiden Seiten.

Mitarbeiterbenefits und Gehaltsextras – was ist ein geldwerter Vorteil?

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Zahlreiche Berufstätige profitieren neben dem monatlich vereinbarten Lohn oder Gehalt von diversen Mitarbeiterbenefits, die ihnen der Betrieb als zusätzliche (Sach)Bezüge zum Einkommen gewährt. Diese Leistungen tragen in vielen Fällen entscheidend zu Motivation und Bindung an das Unternehmen bei. Richtig angewendet bieten sie damit sowohl den Arbeitgebenden wie auch der Belegschaft zahlreiche Vorteile.